Vous avez finalisé vos "vitrines" sur le web, il est temps de lever le rideau, diffuser votre profil, cultiver votre réseau et chasser le job de vos rêves !
Par où commencer ? Tout d’abord, vous allez rechercher des offres d’emploi qui correspondent à votre projet. Les sites emplois ou "job boards" sont des outils privilégiés de la recherche d'emploi ; bien utilisés, ils vous permettront d’être très efficace.
Les entreprises sont aussi beaucoup plus accessibles grâce au web ! Elles cultivent leur image employeur sur leur sites et organisent la chasse aux bons profils. Enfin, les entreprises sont également présentes sur les réseaux sociaux où elles partagent leur culture, des offres d'emploi mais également des informations clés qui vous permettent de mieux comprendre leurs problématiques, pour mieux y répondre dans vos candidatures.
Vous allez voir que de nombreux outils sont à votre disposition. Découvrons-les ensemble et apprenez à organiser votre recherche d’emploi !
Les principaux job boards
La bonne nouvelle, c'est que le web regorge de sites pour trouver un emploi ! Mais en réalité, il faut savoir sélectionner les sites utiles pour vous et surtout mettre en place un bon filtre afin de ne pas vous perdre dans les milliers d'offres présentes.
Pour bien se servir des job-boards, plusieurs méthodes complémentaires sont à votre disposition :
intégrer votre CV dans la CVthèque en ligne : vous créez votre compte puis téléchargez votre CV dans votre profil ; vous pourrez selon les sites indiquer des critères précisant votre recherche, joindre une photo, un texte de présentation voire même un modèle de lettre de motivation ;
rechercher et sélectionner des offres d'emploi en fonction de vos critères : métier, zone géographique, secteur d'activité... ;
vous abonner à des newsletters concernant vos centres d'intérêt professionnels.
Faisons un tour d'horizon des job boards les plus connus.
France Travail (anciennement Pôle Emploi), un site riche en offres et en services
Le site a été rénové et enrichi considérablement en conseil et assistance pour les candidats afin de rédiger leur CV, cibler leurs compétences, analyser le marché, présenter leur candidature ou préparer leur entretien d'embauche.
La parution d'offres est gratuite pour les entreprises, ce qui signifie que des millions de PME recrutent via ce site.
Plus de 7 millions de CV sont en ligne ! Mettez le votre et intégrer des mots-clés : le site propose aux employeurs une recherche par critères et mots-clés, ce qui leur permet de cibler des profils particuliers.
L'APEC
Spécialiste de l'emploi des cadres, le site APEC est d'une grande richesse, ouvert aux candidats en recherche d'emploi ou en veille, c'est-à-dire en poste, mais avec un projet de mobilité. Les offres concernent pour un quart le secteur de l'informatique et un quart environ les métiers commerciaux et marketing.
Cette fois, ce sont plus de 300 000 CV cadres (dont des jeunes diplômés avec un bac+3 minimum) qui sont présents dans la CVthèque.
De nombreux conseils et services sont accessibles aux candidats dont des rendez-vous gratuits avec un conseiller. Des rencontres sont aussi organisées avec des employeurs et des formations proposées pour vous préparer à un entretien, mûrir votre projet professionnel ou tester vos compétences !
Cadremploi
C'est la référence pour l'emploi des cadres avec le site de l'APEC. De nombreuses offres CDI sont diffusées souvent vers des cadres expérimentés. L'industrie est très présente sur ce site ainsi que les métiers de la vente. Le site propose même aux recruteurs de diffuser leur offre en vidéo.
Quant aux candidats, une CVthèque est proposée. Vous pourrez aussi postuler rapidement en intégrant votre CV dans votre compte et en utilisant l'aide proposée pour écrire votre lettre de motivation... Mais à améliorer et personnaliser !
HelloWork et RegionsJob
Ce site a l'avantage de proposer un découpage du marché du travail par région. Par exemple, si vous recherchez un poste de développeur en Bretagne, vous utiliserez OuestJob.
Leur blog est aussi très riche en études et articles concernant la recherche d'emploi, les méthodes de recrutement, les conseils aux candidats, les métiers...
Monster
Comme son nom l'indique, c'est un poids lourd ! Il appartient au groupe américain Monster, numéro 1 mondial, présent en Amérique, en Europe, en Asie et au Moyen Orient. En France, Monster fait partie des leaders. C'est un site généraliste où les métiers de l'informatique sont fortement représentés. Le site est très présent en Île-de-France, mais il a aussi une dimension internationale intéressante si vous voulez vous expatrier.
Utilisez la CVthèque car elle est très visitée, les offres CDI sont nombreuses... Donc à vous de jouer !
Jobteaser
Infiltré dans de nombreuses universités et grandes écoles, c'est le partenaire des jeunes diplômés. De nombreuses entreprises y sont présentes.
Les étudiants y trouvent des conseils carrières et recherche d'emploi.
Welcome to the jungle
C'est le job board le plus connu dans l'univers des startups. Dès la page d'accueil, vous comprenez que vous avez changé de monde... "Travaillez dans la tribu qui vous correspond", tout est dit !
Letudiant
Vous êtes étudiant, vous recherchez un stage, une alternance ou un premier emploi... Ce site est riche en offres ciblées mais aussi en conseils, infos métiers et marché de l'emploi.
Qapa
C'est une agence d'intérim en ligne qui présente de nombreuses offres, en particulier dans la logistique ou le commerce.
Indeed, un cas à part !
Indeed est un métamoteur de recherche d'emploi, lancé aux États-Unis en 2004 et présent aujourd'hui dans le monde entier.
Vous pouvez y créer votre compte, télécharger votre CV, enregistrer vos critères de recherche et vous abonner. Chaque jour, vous allez voir arriver sur votre boite email une liste d'offres d'emploi qui correspondent à vos critères. Vous sélectionnerez celles qui vous intéressent et vous serez alors redirigés vers le site qui a émis l'offre pour pouvoir postuler.
C'est donc un site incontournable ! Créez votre compte, enregistrez votre recherche et c'est parti ! indeed.fr
Comment chercher une annonce efficacement ?
N’attendez pas de tomber sur l’annonce idéale qui remplirait tous vos critères du premier coup ! Ciblez des annonces qui correspondent aux critères principaux de votre projet, sinon vous risquez de passer à côté de nombreuses opportunités en sélectionnant de manière trop étroite.
Intégrez des mots clés
Afin de vous donner un maximum de chances de trouver les offres d’emploi qui vous intéressent, variez les mots clés :
intitulés de poste, fonctions ;
entreprises, lieux ;
types de contrats, niveaux de rémunération...
Jouez avec les mots, repérez les bons libellés, utilisez les différents intitulés qui servent à nommer votre métier. Si vous avez un doute, alors entrez votre recherche dans google.
Les moteurs de recherche des sites emplois font fréquemment remonter des annonces avec des intitulés différents : notez-les pour les réutiliser. Parfois, vous pourrez utiliser des mots-clés déjà présents dans les menus déroulants des sites emplois.
Optimisez les filtres de recherche avancée
Utilisez les filtres, sinon vous allez perdre beaucoup de temps à lire des offres qui ne vous concernent pas. Soyez vigilants en optimisant les filtres :
trop large : vous recevrez trop d'offres que vous n'aurez pas le temps de traiter ;
trop étroit : vous allez déprimer car vous ne recevrez pas assez d'offres.
Triez les offres dès le départ en utilisant filtres et critères selon vos priorités : zone géographique, statut, secteur… N’hésitez pas également à utiliser les onglets de recherche avancée qui vous proposeront plus de filtres et de critères de recherche.
Dans les filtres de votre requête, indiquez uniquement les critères incontournables pour vous, sans être trop restrictif ! Ensuite, si vous recevez trop d'offres, alors intégrez des critères supplémentaires. Le but est d'avoir un choix suffisamment large correspondant à votre profil.
Créez-vous des alertes mail avec plusieurs mots-clés
Elles permettent d’être prévenu aussitôt que de nouvelles offres correspondant à vos attentes sont publiées. Différentes possibilités existent :
mémoriser vos critères de recherche sur les différents job boards ;
mettre en place une veille via google par exemple ou en utilisant un agrégateur de flux RSS comme Netvibes.
Vous pouvez également vous inscrire à des newsletters professionnelles. Il en existe sur tout et dans tous les secteurs d’activité. À vous de chercher votre bonheur !
Les sites web des entreprises : "Rejoignez-nous"
Toutes les entreprises qui recrutent aujourd'hui ont sur leur site web une page dédiée à la diffusion de leurs offres d'emplois. Alors si vous avez repéré des entreprises qui vous intéressent, suivez votre cœur et allez fouiller leurs sites web ! Parfois dès la page d'accueil, le signal est lancé : "Nous recrutons" !
Comme pour les job boards :
vous allez repérer des offres et postuler en ligne ; attention à soigner votre candidature car vous n'aurez pas deux fois l'occasion de la présenter !
vous allez déposer votre CV sur leur site dans la rubrique "candidature spontanée". Pensez à soigner votre lettre de motivation et la personnaliser !
Profitez des informations données par l'entreprise
L'onglet dédié peut apparaitre en haut de la page, très clairement ou au contraire être tout en bas de la page d'accueil, bizarrement caché alors que parfois l'entreprise offre de nombreux postes.
Si la page emploi est très développée, alors prenez le temps de lire les messages diffusés par l'entreprise afin de valoriser sa marque employeur. Vous pourrez réutiliser des éléments dans votre candidature !
Généralement, l'entreprise va mettre en avant :
sa stratégie, ses réussites, des trophées reçus ;
la présentation du parcours de certains collaborateurs ;
son dynamisme dans le monde et sur les médias ;
l'engagement à développer les compétences de ses collaborateurs ;
des avantages que l'entreprise offre à ses salariés ;
son engagement dans des projets solidaires, écologiques ou parfois autour de l'emploi ;
sa recherche et développement concernant ses produits ou services.
Tout ce qui donne envie de rejoindre l'entreprise est mis en avant .
L'enjeu pour ces grandes entreprises qui recrutent beaucoup est de créer un maximum de trafic sur leur page et de vous donner envie de postuler !
Déposez des candidatures spontanées
Quand l'entreprise est connue du public, de nombreuses candidatures spontanées sont effectuées sur leur site web. Ces grandes entreprises veulent se créer des viviers de candidats potentiels même si les offres ne sont pas immédiatement disponibles.
Donc n'hésitez pas et déposez votre CV si l'entreprise vous plaît !
L'utilisation de logiciels permet le traitement les datas présents sur les candidatures ; vos données sont analysées et stockées pendant 2 ans au maximum, sauf accord contraire de votre part. Vous pouvez donc être recontacté à tout moment...
Le mieux est d’identifier les besoins en recrutement de ces entreprises et de profiter des moments où elles se développent pour leur proposer votre candidature.
Organisez donc votre veille astucieusement pour être informés à temps !
Les réseaux sociaux
Et oui, les réseaux sociaux sont très utiles pour trouver des offres d'emploi ! Les recruteurs sont évidemment très intéressés par l'explosion des réseaux sociaux et les millions de candidats potentiels qui y sont actifs tous les jours.
La présence "corporate" sur les réseaux sociaux est de plus en plus importante. Les entreprises créent leur page sur LinkedIn et même Facebook, qui a de grandes ambitions dans les années à venir concernant le marché de l'emploi.
Les recruteurs souscrivent à des services dédiés qui leur permettent de chasser et analyser vos profils donc soyez attentifs à votre e-réputation ! Ils sont friands de Linkedin pour repérer les talents, les parcours professionnels, les dynamiques personnelles de certains profils et les approcher.
De nombreuses offres d'emplois sont présentes et vous sont donc proposées en fonction de votre profil. Vous aurez également la possibilité de rechercher des postes par mots clés ou de voir toutes les opportunités disponibles dans certaines entreprises en allant sur leurs pages carrière.
Pour vous faire remarquer, vous devez donc avoir un profil remarquable, comme nous l'avons vu dans ce chapitre !
Facebook est annoncé comme futur acteur du recrutement. Il intègre une communauté de plus de 2 milliards de personnes et se creuse la tête pour trouver le bon modèle. Pour le moment, les entreprises y viennent plutôt pour soigner leur image employeur et capter des données utilisateurs. On peut trouver de nombreuses pages "Facebook Carrières" créées par des entreprises, des sites emplois, les principaux acteurs du recrutement, des blogs RH, des communautés professionnelles...
Il est donc intéressant de "liker" les pages des entreprises qui vous plaisent... mais attention, uniquement si votre profil est "clean" : verrouillez la confidentialité ou alors filtrez les photos et toutes vos informations !
Le web est un formidable outil pour trouver le job de vos rêves. Il a considérablement simplifié l'accès aux offres d'emploi, aux recruteurs et aux bonnes informations concernant le marché du travail, les entreprises qui recrutent...
Vous devez donc y passer du temps régulièrement, être visible en qualité et en quantité ! Donnez envie aux recruteurs de vous rencontrer, prouvez que vous êtes le candidat qu'ils recherchent.
Attention tout de même car tout va très vite. Vous pourrez difficilement rattraper la première impression que vous ferez à l'entreprise ! Votre vitrine doit être complète et attractive jusque dans les petits détails.
En résumé
Pour multiplier les chances de trouver un emploi qui vous correspond, il est important de vous créer des comptes sur les principaux job boards et sur indeed.
Pour être mieux visible par les recruteurs, utilisez les bons mots-clés dans votre CV.
Pour affiner vos recherches, choisissez les critères de recherche avancée et paramétrez des alertes emails.
Contactez les recruteurs qui vous intéressent sur les réseaux sociaux !
Une fois que vous avez scanné les offres d'emploi qui correspondent à vos besoins, vous pouvez aussi en trouver ailleurs que sur le web !
