Explorez les différentes familles de handicap

Prêt à changer de regard sur le handicap ? Agissons ensemble pour transformer les mentalités.

Imaginez un instant être une personne en situation de handicap accompagnée, par exemple, de votre chien d’assistance. Quels défis pourriez-vous rencontrer au quotidien ? L’accès aux magasins, aux restaurants, ou même aux transports en commun, tout cela semble compliqué, malgré les lois présentes pour garantir l’égalité des droits.

Avant de regarder de plus près les obstacles auxquels des personnes en situation de handicap peuvent être confrontés, nous allons d’abord rappeler le cadre légal autour du handicap.  

Nous commencerons par définir ce qu’est le handicap selon les textes de loi, avant de retracer les grandes étapes qui ont façonné la législation en la matière. Vous serez surpris de constater combien de barrières invisibles restent encore présentes dans notre société.

Définissez le handicap selon le cadre légal

Si on vous parle de handicap, à quoi pensez-vous ? Peut-être à une personne en fauteuil roulant ? Ou à une autre qui utilise un appareil auditif ?

Le terme “handicap” renvoie à des croyances très variées. Il est essentiel de comprendre ce qui est légalement couvert car c’est à partir de cette définition que les droits et les aménagements sont garantis pour les personnes en situation de handicap.

“Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.” Source : Définition du handicap selon l’Article L114 - Code de l'action sociale et des familles

En d’autres termes, la loi reconnaît que le handicap est une condition où une ou plusieurs capacités de la personne sont significativement altérées, ce qui a un impact sur sa vie quotidienne et son intégration sociale. Cette définition vise à garantir ses droits et à assurer sa pleine inclusion sociale, culturelle et professionnelle.

Souvent mal compris, le handicap est une notion qui englobe une grande variété de situations aux impacts très différents. En fonction de la famille de handicap, les conséquences sur l’emploi, l’intégration et l’inclusion peuvent être très diverses.

Découvrez les familles de handicap

Il est essentiel de distinguer chaque famille de handicap, afin de mieux appréhender les besoins spécifiques des personnes concernées et d’adapter les solutions pour favoriser leur inclusion et leur bien-être. Ici, il s’agit uniquement de définir brièvement chacune des familles. Patience, nous les détaillerons dans la prochaine partie.

Le handicap cognitif

Le handicap cognitif se caractérise par l’altération des processus cérébraux permettant d’acquérir et de traiter des informations.

Le handicap mental

Le handicap mental se traduit par des difficultés de réflexion, de conceptualisation, de communication et de décision.

Le handicap psychique

Le handicap psychique se caractérise par des troubles importants de la santé mentale pouvant déstabiliser la perception de la réalité de la personne, la rendant vulnérable aux discriminations ou à l’exclusion par la société.

Le handicap moteur

Le handicap moteur se traduit par un trouble affectant la motricité, c’est-à-dire les capacités physiques d’une personne.

Les maladies invalidantes

Les maladies invalidantes sont des pathologies qui constituent un ensemble de troubles de la santé qui peuvent atteindre les organes internes vitaux.  Bien souvent, elles sont invisibles, mais sont un vrai handicap pour les personnes qui en sont atteintes. La Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) ne reconnaît qu’une liste exhaustive pour la RQTH (source : article La liste de maladies invalidantes prises en compte par la MDPH – 2024).

Le handicap visuel

Le handicap visuel se traduit par des troubles de la vision, allant de malvoyance à la cécité totale. Ces conditions requièrent une adaptation afin de permettre à la personne d’accéder à l’information visuelle.

Le handicap auditif

Le handicap auditif se traduit par des troubles altérant l’ouïe entraînant une diminution  partielle ou totale de l’audition. Les limitations induites par ce type de handicap varient mais toutes les personnes concernées peuvent rencontrer des difficultés à interagir.

Retracez l’évolution du cadre légal

Le cadre légal lié au handicap en France s’est construit au fil du temps grâce à plusieurs dates marquantes. Ces lois ont permis de renforcer les droits des personnes en situation de handicap et de favoriser leur inclusion dans la société. Chaque étape a permis de répondre à des enjeux spécifiques, tant sur le plan de l’emploi que sur celui de la participation citoyenne.

1987 : L’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

La première étape importante a été franchie en 1987, avec la loi du 10 juillet 1987 sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés. Elle marque une avancée significative pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, un domaine où elles étaient jusqu'alors largement exclues.
Pour accompagner cette mesure, l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) a été créée, afin de soutenir financièrement les entreprises dans leurs efforts pour adapter les postes de travail et recruter des personnes en situation de handicap.
C’est véritablement cette loi qui a ouvert la voie à une politique de l'emploi spécifique pour les travailleurs handicapés en France.

2005 : La loi pour l’égalité des droits et des chances

Une nouvelle avancée majeure s’est produite en 2005 avec la loi du 11 février. Cette loi a permis de donner une définition légale du handicap, pour la première fois en France, et a établi le principe d'égalité des droits dans tous les domaines de la vie quotidienne : l’accès à l’éducation, à la santé, aux loisirs et surtout à l’emploi. Elle a également mis en place des structures pour faciliter l’accompagnement des personnes handicapées, comme la création des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Ces maisons permettent d'offrir un guichet unique pour l'accompagnement administratif et social des personnes handicapées.

En parallèle, 2005 a vu la création du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), destiné à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein de la fonction publique. Cette initiative a élargi le champ d’action de la loi et a permis de couvrir aussi bien le secteur public que le secteur privé.

2006 : La Convention des Nations Unies

En 2006, une étape importante a eu lieu sur le plan international avec l’adoption par l’ONU de la Convention relative aux droits des personnes handicapées. Ce texte historique a été ratifié par la France et a permis d’affirmer que les droits humains doivent s’appliquer à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. La convention a permis de souligner que les personnes handicapées ne doivent pas être perçues comme des bénéficiaires de bienfaits sociaux, mais comme des citoyens à part entière, avec les mêmes droits et responsabilités.
Ce texte a donc renforcé le cadre juridique en matière de droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels, s’inscrivant ainsi dans une dynamique de pleine inclusion.

2020 : La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Enfin, en 2020, la réforme de l'OETH a marqué une nouvelle avancée. Elle a élargi l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salariés, qui doivent désormais déclarer leurs efforts en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cette réforme vise à étendre la responsabilité de l’inclusion au plus grand nombre d’entreprises, et ainsi rendre l’insertion des personnes handicapées plus universelle, y compris dans les petites entreprises.

Ces étapes législatives témoignent d’une évolution constante vers l'inclusion des personnes handicapées dans la société.

Si le chemin reste encore long à parcourir, chaque réforme a contribué à améliorer la situation des personnes en situation de handicap, notamment sur le marché du travail et à renforcer leurs droits dans tous les domaines de la vie quotidienne.

Grâce à ces lois, la France se dirige vers une société plus inclusive et plus équitable.

En résumé

• Légalement, le handicap représente toute limitation d'activité ou restriction de participation sociale due à une altération des fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques.

• Les différentes familles de handicap regroupent les handicaps cognitif, mental, psychique, moteur, les maladies invalidantes, les handicaps visuel et auditif.

• L’évolution des lois depuis 1987 instaure l’égalité des droits des personnes en situation de handicap dans tous les domaines de la vie.

Malgré les progrès réalisés, des défis persistent pour atteindre une pleine égalité des droits. Le prochain chapitre nous permettra d’explorer comment la formation en ligne peut jouer un rôle clé dans cet objectif d’accessibilité et d’égalité.