Utilisez les dispositifs à l’initiative du salarié

Mobilisez le Compte Personnel de Formation (CPF)

Imaginez un compte qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle, et qui vous permet de financer vos formations. C’est exactement ça, le CPF.

Objectif : permettre à chacun de développer ses compétences, d’évoluer ou de se reconvertir, en toute autonomie.

Le CPF concerne toutes les personnes de plus de 16 ans (15 ans si apprenti).

Quel montant est crédité sur le CPF ?

Chaque année, le CPF est automatiquement alimenté :

• Salariés qualifiés (niveau CAP et plus) → 500 €/an, plafonné à 5 000 €

• Salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP) → 800 €/an, plafonné à 8 000 €

• Salariés à temps partiel (<50% d’un temps plein) -> montant proratisé

• Agents de la fonction publique -> 25 heures/an, dans la limite de 150 heures (conversion 1 heure = 15 euros)

Bon à savoir : Un employeur peut faire une dotation ou un abondement sur le CPF d’un salarié.

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est obligatoire. En dehors, le salarié est libre.

La liste des formations qui peuvent être financées par le CPF est limitée : 

• Certificat de compétences en langues (TOEIC, CLOE…)

• Formations certifiantes enregistrées au RS ou RNCP

• Bilan de compétences

• VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

• Permis de conduire (sous conditions)

En bref :

• Le CPF est un droit personnel, crédité chaque année en euros.

• Il peut être utilisé pour financer des formations certifiantes tout au long de la vie pro.

• Il concerne salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, agents publics.

• L’employeur peut abonder le CPF de ses salariés

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Découvrez les dispositifs de VAE et de Bilan de compétences

La VAE et le bilan de compétences répondent à deux besoins essentiels : 

1. Faire reconnaître ce qu’on a déjà fait

2. Faire le point sur ce qu’on a envie de faire

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Et si votre expérience avait autant de valeur qu’un diplôme ?

Vous pouvez ainsi obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat inscrit au RNCP, totalement ou partiellement, en fonction de votre expérience.

La VAE est l’une des voies d’accès aux certifications professionnelles, au même titre que la formation initiale, la formation continue ou l’alternance.

À tout le monde !

Les périodes en immersion (stages, PMSMP...) peuvent être également comptabilisées sous conditions.

1. Définition du projet : Identifier la certification visée en fonction de son expérience

2. Recevabilité (dossier) : Prouver que l’expérience est en lien avec le référentiel, en justifiant les durées d’activité

3. Accompagnement : Rédiger un dossier de validation avec un accompagnateur

4. Jury : Présentation du dossier + entretien pour démontrer ses compétences. Éventuellement une mise en situation professionnelle

5. Résultat : Validation totale, partielle (avec formation complémentaire), ou refus motivé

Exemple : Sami, technicien autodidacte

Sami, 38 ans, travaille depuis 15 ans dans la maintenance. Il n’a jamais eu de diplôme, mais connaît son métier sur le bout des doigts.
Il s’inscrit sur la plateforme France VAE, est accompagné pour constituer son dossier, passe devant un jury et valide un BTS Maintenance des systèmes. Il peut enfin postuler à des postes avec plus de responsabilités.

Le bilan de compétences

Et si vous ne saviez pas encore vers quoi aller ?
Le bilan de compétences, c’est un temps pour vous poser, analyser votre parcours, identifier vos compétences et mieux orienter votre avenir professionnel.

Les 3 étapes d’un bilan de compétences : 

1. Clarifier vos attentes et vos objectifs

2. Explorer vos compétences, motivations et pistes professionnelles

3. Élaborer un plan d’action réaliste et motivant

Exemple : Céline, en quête de sens

Céline, 45 ans, est assistante administrative depuis 20 ans. Elle a envie de changement, mais ne sait pas par où commencer.
Grâce à son bilan de compétences, elle découvre un fort attrait pour le coaching. Elle entame une formation certifiante et amorce une reconversion en douceur vers un nouveau métier.

Activez le projet de transition professionnelle (ex-CIF)

Changer de voie, ça se prépare.

Le PTP est conçu pour celles et ceux qui souhaitent se reconvertir tout en gardant leur statut de salarié pendant la formation.

L’entreprise ne peut pas refuser le projet, mais elle peut décaler le congé pour raisons de service.

Les démarches à suivre :

1. Définir son projet : Identifier une formation certifiante adaptée à son objectif, vérifier qu’elle est éligible au PTP (liste sur le site de Transitions Pro)

2. Demander un congé de formation : préparer une demande d’autorisation d’absence à envoyer à l’employeur

• 120 jours avant le début si la formation dure 6 mois ou plus

• 60 jours avant si elle dure moins de 6 mois

Constituer et déposer un dossier PTP auprès de Transitions Pro de votre région. Le dossier doit contenir notamment votre projet professionnel, le programme et le coût de la formation, l’accord de l’employeur sur les dates d’absence si la formation se déroule sur le temps de travail.

Suivre la formation. Le salarié est en congé PTP. Il perçoit une rémunération mensuelle calculée sur la base de son salaire (100 % ou 90 % selon le niveau de rémunération).

Exemple : Lucas, en reconversion

Lucas, 32 ans, travaille en grande distribution depuis 10 ans. Il rêve de devenir développeur web.
Il trouve une formation certifiante de 10 mois, fait sa demande d’absence à son employeur, puis monte son dossier PTP. Une fois accepté par Transitions Pro, il suit sa formation tout en étant rémunéré.

Résultat : diplôme obtenu, et un poste décroché dans une start-up de développement mobile.

En résumé 

• Le CPF permet d'accumuler des euros annuellement pour financer des formations certifiantes, bilans, VAE ou permis ; un reste à charge existe depuis mai 2024.

• Le site Mon Compte Formation permet de consulter ses droits CPF, rechercher et s'inscrire à des formations certifiantes/diplômantes (VAE, bilan, permis).

• La VAE permet de reconnaître les compétences acquises au travers d'une expérience (professionnelle ou bénévole supérieure à 1 an) et d’obtenir une certification reconnue (diplôme, titre RNCP).

• Le bilan de compétences analyse les parcours, compétences et motivations afin de définir un projet professionnel (dans le cadre d’une reconversion, formation, ou création d’entreprise). Ce dispositif d’une durée de 24h maximum est finançable par le CPF.

• Le PTP (Projet de Transition Professionnelle, anciennement CIF) permet aux salariés en CDI (sous conditions d'ancienneté) ou en CDD de s'absenter pour suivre une formation certifiante en vue d'une reconversion professionnelle tout en étant rémunérés, sous réserve de l'accord de Transitions Pro.

Dans le chapitre suivant, vous allez découvrir comment financer une formation ou une reconversion pour un demandeur d'emploi ou une personne en situation de handicap grâce aux dispositifs de France Travail, des Régions et de l'AGEFIPH. C’est parti !