Les ressources humaines sont très stratégiques en entreprise : on a coutume de dire qu’un recrutement raté équivaut à un an de salaire de perdu.
De même, les transformations du monde du travail montrent bien qu’il faut pouvoir adapter les compétences des collaborateurs et que ce sera de plus en plus le cas. Quant aux collaborateurs eux-mêmes, ils sont plus longtemps fidèles à leur entreprise si elle les accompagne dans leur montée de compétences et leur évolution… Ce qui nécessite un travail de fond en RH.
Enfin, les questions administratives sont importantes, tant pour la gestion que l’accompagnement des salariés, et une grande partie peut être automatisée grâce au numérique.
Pour couvrir ces métiers, nous vous proposons deux formations avec des spécialités différentes, et des niveaux d’entrée eux aussi variables.
Lequel me conviendra le mieux ?
Tout dépend de ce que vous souhaitez et de vos aspirations professionnelles. Et si vous êtes déjà dans le métier ou que vous avez tout à apprendre (les deux options sont enthousiasmantes, rassurez-vous).
Vous pourrez vous former à un métier « de terrain » de niveau Bac +2 (Conseiller emploi et évolution professionnelle) ou un métier de gestion et stratégique de niveau Bac +3/4 (Responsable L&D).
Le parcours Responsable Learning & Development
Les métiers évoluent sans cesse, et les entreprises doivent accompagner ces changements. C’est le rôle du responsable formation ou Responsable Learning et Développement, qui est chargé de favoriser la montée en compétences des salariés de son entreprise. C’est un métier clé pour retenir les talents et permettre aux salariés d’être à jour !
Ainsi, le responsable L&D définit la stratégie de formation de l’entreprise, réalise un plan de compétence et suit le budget alloué à la formation.
Si vous avez le sens de l’organisation et que vous trouvez que l’évolution des compétences est un sujet passionnant, n’hésitez pas !
Le parcours Conseiller emploi en évolution professionnelle
Le Conseiller emploi et évolution professionnelle aide les personnes à construire leur projet professionnel tout au long de leur carrière, en leur fournissant des conseils et un accompagnement personnalisé.
Dans un conctexte marqué par des bouleversements importants à partir de 2020 par exemple, le rôle du Conseiller emploi et évolution professionnelle est devenu essentiel pour aider les personnes actives à naviguer les changements actuels ou futurs.
À titre d’exemple, près d’un français sur deux envisage une reconversion ou est en reconversion professionnelle, tandis que plus de 3 français sur 4 souhaitent être accompagnés par un conseiller dans leur reconversion.
Le conseiller anime des ateliers et des échanges de pratiques pour partager ses connaissances et sa compréhension du contexte économique et technologique, tout en effectuant une veille permanente du marché du travail local.
Vous apprendrez ainsi différentes missions :
l’accompagnement des projets d’évolution et de transition professionnelle, la gestion administrative du personnel (absences, contrat de travail, fiches de paie…) ;
la facilitation de l’accès à la formation, le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues ;
l’assistance dans la rédaction de documents professionnels (CV, lettres de motivation, etc.), la vie dans l’entreprise (élections du personnel, conditions de travail…) ;
le partage d’informations sur les métiers, les carrières et les possibilités d’apprentissage, la formation et la gestion de compétences.
