Dans le chapitre précédent, je vous ai présenté les différents avantages de l'alternance pour les étudiants. Dans ce chapitre, on va se focaliser sur les raisons pour lesquelles les employeurs peuvent aussi y trouver leur compte.
Formez des recrues à vos besoins
Le système de l'alternance permet de recruter et de former des salariés à son mode de fonctionnement propre, afin qu'ils maîtrisent plus rapidement les outils et les codes internes à l’entreprise.
L'alternant a toujours un maître d'apprentissage ou un tuteur comme référent en entreprise pour le former tout au long de son alternance. Cette relation privilégiée avec une personne plus senior de l'entreprise peut être un temps précieux dédié à la formation de futurs collaborateurs.
Engagez un junior sur une période plus longue qu'un stage
Un des avantages d'un alternant par rapport à un stagiaire, c'est que cette personne reste plus longtemps, souvent sous la forme d’un contrat de 12 ou 24 mois, voire 36 mois.
Le temps de formation d'un alternant s’amortit donc mieux sur une alternance que sur un stage de 6 mois, même à temps plein.
Versez une rémunération adaptée
L’alternance permet de former, mais aussi de verser un salaire moins élevé pour l'entreprise qu’à un salarié en contrat classique.
Si l’employeur devait recruter un salarié pour le même poste, même junior, on peut estimer que cela lui coûterait environ un tiers de salaire en plus. Il faut également prendre en compte la difficulté à recruter des profils très demandés sur les métiers en tension, comme data scientist ou développeur.
Utilisez l'alternance comme une période d'essai longue
L’alternance permet de tester une personne sur une plus longue durée que la période d’essai classique, et d’être parfaitement serein à la fin de l’alternance, au moment de son embauche.
Le contrat d’alternance dispose également d’une période d’essai : 1 mois pour le contrat de professionnalisation et 45 jours pour le contrat d’apprentissage. Pendant cette période, le contrat peut être arrêté librement par l’une ou l’autre partie.
Bénéficiez d'exonérations
En plus de la taxe d'apprentissage, obligatoire pour toutes les entreprises à partir du moment où elles ont un salarié et qu'elles sont domiciliées en France, il existe une taxe supplémentaire - la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), pour les entreprises qui ne recrutent pas assez d'alternants.
Il s'agit d'une incitation fiscale au recrutement d'alternants. La CSA est due par les entreprises d'au moins 250 salariés, qui emploient moins de 5 % d'alternants (par rapport à leur effectif annuel moyen).
Découvrez le témoignage de Quentin, en contrat d'apprentissage et de son employeur Unflux
En résumé
Pour résumer, l'alternance permet à un employeur de :
former des recrues à ses besoins ;
engager un profil junior sur une période plus longue qu'un stage ;
verser une rémunération moindre que pour une personne dans un contrat en CDD ou CDI ;
décider plus sereinement à la fin de l'alternance s'il souhaite recruter la personne comme collaborateur permanent ;
bénéficier d'une exonération à la contribution supplémentaire à l'apprentissage.
Maintenant que vous maîtrisez les avantages principaux, à la fois pour les alternants et pour les employeurs, je vais vous présenter les avantages supplémentaires de l’alternance en ligne, comme les parcours en alternance mis en place chez OpenClassrooms.
