Chercher une alternance est similaire à chercher une offre d’emploi. Cela demande du temps, de la méthode et de la persévérance. Si vous voulez trouver rapidement, c’est donc un job à temps plein, mais grâce à notre plateforme, cela pourrait aller plus vite que prévu !
Trouvez votre alternance sur l'espace emploi d'OpenClassrooms
Sur notre plateforme, nous avons développé un espace emploi qui vous donne accès à des milliers d'offres en alternance :
Rechercher votre alternance avec OpenClassrooms, c'est avoir accès à :
des opportunités d’alternance sélectionnées selon votre profil grâce à l'IA
des outils de pointe pour postuler plus rapidement et plus efficacement
un service de coaching en groupe pour garantir votre succès
des évènements autour de l’emploi réservés à notre communauté, tout au long de l'année
des conseils pour créer un CV qui répond aux attentes des employeurs
des opportunités d’emploi en alternance, partout en France et toute l’année
un accès à des offres d’emploi non visibles pour postuler en candidature spontanée
des contrats en alternance ouvert à tous, à tout âge
Et si cela ne suffit pas, voici nos conseils pour vous aider à décrocher votre alternance.
Boostez votre recherche d'emploi en alternance
Conseil n°1 : générez automatiquement votre CV à partir de votre profil
Sur OpenClassrooms, vous pouvez générer votre CV automatiquement sur la base des informations figurant sur votre profil. Nous vous conseillons vivement de le faire !
Pour ce faire,
Complétez votre profil sur votre espace OpenClassrooms,
puis générez votre CV :
Ensuite, activez le système de candidatures automatiques sur l'espace emploi pour ne louper aucune opportunité.
Conseil n°2 : envoyez des candidatures spontanées
Si un employeur vous intéresse particulièrement pour effectuer votre alternance mais qu'il n'a pas publié d'offre catégorisée "en alternance", cela ne doit pas forcément vous freiner !
En effet, osez postuler à des offres CDD et CDI : les employeurs connaissent souvent mal l’alternance et peuvent être persuadés de la privilégier s’ils sont accompagnés. À vous de leur vendre la formule de l'alternance pendant l'entretien d'embauche !
Conseil n°3 : suivez vos candidatures dans un tableau de bord
En dehors de l'espace emploi d'OpenClassrooms, il existe différents job boards tels que :
France Travail (anciennement Pôle Emploi)
Sur ces sites qui listent des offres, nous vous conseillons de mettre en place des alertes. Faites le tour des nouvelles offres chaque matin et postulez. L’après-midi, vous appelez pour vérifier si l’entreprise, ou l’organisme public a reçu votre candidature si nécessaire!
Au bout de quelques candidatures envoyées, vous verrez que vous commencerez à avoir du mal à vous souvenir de tout ! C'est là qu'un tableau de bord vous simplifie la vie. Vous pouvez réaliser un tableau simple dans un tableur comme Excel, et lister toutes vos candidatures en cours en utilisant les entrées suivantes :
Entreprise | Le nom de l'entreprise. |
Poste | Le nom du poste pour lequel vous postulez. Si vous faites une candidature spontanée (c'est-à-dire sans avoir vu une offre d'emploi), vous pouvez laisser ce champ vide. |
Statut | Le statut de cette candidature. Cela peut être :
|
Type de candidature | Pour vous souvenir comment vous êtes rentrés en contact avec l'entreprise :
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Date du premier contact | À quelle date avez-vous contacté l'entreprise pour la première fois ? Ce sera une information essentielle. |
Date de relance | À quelle date avez-vous relancé l'entreprise ? Ne nous mentons pas, si parfois des entreprises vont vous répondre, la plupart du temps vous n'aurez pas de retour. Il ne faudra pas avoir peur de relancer une fois, idéalement par téléphone. C'est plus dur à faire, il faut oser se lancer, mais si vous pouvez, ça fera la différence par rapport à un e-mail ! |
Date de l'entretien | Si vous arrivez à décrochez un entretien, bravo ! C'est le signe que l'entreprise a un intérêt pour vous. Tous les entretiens ne déboucheront pas sur une proposition d'embauche, mais c'est toujours un très bon signe d'arriver à décrocher un entretien. Soyez-en fier à chaque fois. |
Commentaires | Un champ libre dans lequel vous pourrez noter vos impressions sur l'entreprise, leurs challenges, les technologies utilisées, etc. |
Lien vers l'offre d'emploi | Si vous avez postulé à une offre, vous serez heureux de retrouver facilement l'offre lorsque le recruteur vous contactera ! |
Ville | Où a lieu le job ? Cette information peut être utile pour avoir une idée des temps de trajet. Si c'est en télétravail, notez-le ici. |
Coordonnées du contact | Son nom, intitulé de poste, e-mail, téléphone... Si vous connaissez le contact chargé du recrutement pour ce poste, notez toutes ses information |
Conseil n°4 : partez à la rencontre de recruteurs
Comme pour toute recherche de poste, les candidatures spontanées les plus efficaces seront celles où vous démarcherez l’entreprise suite à une rencontre en personne ou en ligne.
Pensez à tous les lieux suivants où vous pouvez entrer en contact avec des employeurs :
salons et forums de recrutement ;
évènements des chambres de commerce et d’industrie (CCI) et des chambres des métiers ;
meetups avec d'anciens élèves de votre organisme de formation ;
meetups du milieu professionnel que vous visez, qui peuvent aussi mener à des rencontres et faciliter vos recherches.
Conseil n°5 : investissez LinkedIn
Utilisez les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn par exemple, qui peuvent à la fois vous permettre de donner de la visibilité à votre profil, de créer de nouveaux contacts, mais aussi d’enrichir votre réseau ou de trouver des offres. Notamment celles du marché caché.
Les recruteurs passent systématiquement par cette plateforme ; ne pas y être présent vous coupe de plus d’un quart des opportunités de recrutement. Ne le voyez pas comme un réseau social (vous n’y racontez pas votre vie !) mais comme un outil qui vous permet d’optimiser votre employabilité. Un profil bien réalisé permet de compléter son CV classique.
Vous pouvez aussi y solliciter des recommandations d’anciens employeurs ou collaborateurs que vous pouvez rendre visibles sur votre profil, et qui rassurent les recruteurs.
Conseil n°6 : soignez vos candidatures
Lorsque vous êtes prêt à postuler, soignez bien vos CV et lettre de motivation, ainsi que les mails que vous adressez aux recruteurs.
Conseil n°7 : faites-vous accompagner par un CFA ou une CCI
Si vous êtes éligible à l’apprentissage, notez également que les centres de formation d’apprentis (CFA) ont des missions renforcées pour assister les jeunes postulants dans la recherche d’un employeur. C'est également le cas des apprentis en rupture anticipée de contrat dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi.
Les chambres de commerce et d’industrie, les chambres de métiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture peuvent également mettre en relation les futurs apprentis avec les employeurs, et participer au montage du contrat dans le cadre de leur mission de développement de l’apprentissage.
Conseil n°8 : proposez à une entreprise de vous tester
Le recruteur a besoin d’être rassuré, donc soyez créatif et donnez-lui tous les points de réassurance possibles sur votre recrutement, tant sur vos compétences que sur votre personnalité. Savoir qu’il va pouvoir vous tester lui permettra de transformer plus facilement sa décision s’il est hésitant.
En période d’essai
Rappelez au recruteur qu’il y a une période d’essai, qu’il peut donc vous tester avant de valider votre recrutement.
Via des tests techniques
Proposez à l'employeur de vous soumettre à un test technique ou un exercice, pour voir comment vous vous débrouillez.
Via une période de stage
Si vous avez du mal à trouver un contrat, pensez aux Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Si vous êtes inscrit à France Travail, proposez-lui de faire un stage d'un mois. Cette période de stage avant de signer un contrat d’alternance sera pour vous l’occasion de faire vos preuves et d’achever de le convaincre de vous embaucher en alternance. À vous ensuite de tout donner pour que ce stage se transforme en alternance !
En résumé
Utilisez l'espace emploi d'OpenClassrooms pour trouver et candidater à des offres d'emploi en alternance.
Postulez aux offres d’alternance et aux offres en CDD et CDI. Les employeurs connaissent souvent mal l’alternance. À vous de leur vendre la formule de l'alternance !
Postulez le matin et relancez par téléphone l’après-midi si nécessaire.
Pensez aux salons, évènements des CCI et aux meetups pour rentrer en contact avec des employeurs.
Soignez votre LinkedIn, CV, lettre de motivation, et les mails que vous adressez aux recruteurs.
Renseignez-vous pour voir si vous pouvez demander un accompagnement par un CFA ou une CCI.
Proposez à une entreprise de vous tester, en période d’essai, avec un test technique ou avec un stage PMSMP.
Maintenant que vous êtes en mesure de mener une recherche d'alternance qui portera ses fruits, que se passe-t-il au moment où vous avez trouvé et que vous devez contractualiser ? C'est justement le sujet du prochain et dernier chapitre !
