Définissez vos valeurs
Lorsque vous entamez la démarche de définir vos valeurs personnelles, c'est comme si vous activiez un système de navigation interne. Cette boussole vous permettra de calibrer vos choix d’entreprise, de poste et de carrière pour qu’ils soient adaptés à vos besoins sur la durée.
Identifiez des moments / expériences clés dans votre vie
Pour commencer cette exploration, prenez un moment pour analyser votre passé et identifier ces instants où vous vous sentiez en accord avec vous-même, où vos choix semblaient parfaitement alignés avec vos convictions. Trouvez des exemples de votre carrière et de votre vie personnelle (bénévolat, activités, etc.). Cela garantira un certain équilibre dans vos réponses.
Prenez une feuille ou un document et identifier 2-3 expériences :
Que faisiez-vous ?
Comment et pourquoi l'expérience vous a-t-elle donné un sentiment de satisfaction, de fierté ou de bien-être ?
Étiez-vous avec d'autres personnes ? Qui ?
Quels autres facteurs ont contribué à votre sentiment de satisfaction, de fierté ou de bien-être ?
Pourquoi cette expérience est-elle vraiment importante et mémorable ?
Sélectionnez et classez vos valeurs
À partir de votre réflexion sur l’état des lieux de vos besoins et priorités dans la section précédente, identifiez vos valeurs. Pour cela, utilisez cette liste des valeurs (odt/docx) courantes pour sélectionner environ 10 valeurs principales : Utilisez la liste qui vous semble le plus adaptée à vos besoins.
Sélectionnez les 10 valeurs qui vous correspondent (vous pouvez ajouter vos propres idées bien sûr !)
Classez les valeurs pour en tirer les 3 plus importantes pour vous.
Définissez vos valeurs
Chaque valeur évoque différentes choses pour différentes personnes. Le plus important est que vos valeurs soient claires pour vous pour qu'elles puissent vous servir dans votre vie professionnelle.
Voici quelques exemples de comment on peut définir différentes valeurs :
Créativité | Honnêteté | Autonomie |
La capacité à générer des idées uniques en sortant des cadres conventionnels et en accueillant l'inattendu. | Être franc, digne de confiance et fiable dans les interactions quotidiennes, en s'assurant que les paroles et les actions inspirent confiance. | La capacité de prendre des décisions et d'agir librement sans dépendre des autres, en se basant sur ses propres valeurs et convictions. |
Utiliser l'imagination et l'innovation pour résoudre des problèmes spécifiques et créer des résultats concrets. | Un engagement inébranlable envers la véracité et la transparence dans tous les aspects de la vie, en maintenant des normes éthiques élevées. | Pouvoir gérer ses propres actions et décisions de manière indépendante, sans être surveillé ou dirigé de près, tout en ayant la confiance et le soutien nécessaires. |
Ces définitions abordent les mêmes thématiques mais leurs applications et leurs orientations sont plutôt différentes.
Mobilisez vos valeurs
Maintenant que vos valeurs sont établies, maximiser leur utilité dans votre parcours professionnel notamment :
Comme un filtre quand vous sélectionnez des entreprises ou des postes auxquels postuler.
En faisant le lien entre les valeurs de l’entreprise visée et les vôtres. Rappelez-les également en entretien ou via une lettre/mail de motivation pour appuyer votre profil et vous mettre en valeur.
En formulant des questions lors d’un entretien d’embauche afin de cerner si une entreprise est en phase avec votre fonctionnement.
Pour aller plus loin
Consultez cette liste des valeurs proposée par SCOLAViE, qui est basée sur les travaux de Schwartz (1992), Brunbrouck & Retz (2019) ainsi qu’Arnaud, Mellet & Dunod (2019).
