Recensez vos compétences transférables
Identifiez vos compétences transférables
Les compétences transférables sont les compétences acquises dans un contexte particulier (lors de votre ou vos professions antérieures, une formation, ou une expérience personnelle) et que vous pouvez appliquer dans un autre contexte ou domaine.
Savoir évaluer vos compétences vous rendra plus compétitif sur le marché du travail, augmentera vos chances de succès et vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels à long terme. Cette activité vous permettra de :
Faciliter la transition professionnelle : Reconnaître vos compétences transférables vous permet de montrer que vous pouvez réussir dans un nouveau rôle ou secteur, même sans expérience directe. Cela rend la transition de carrière beaucoup plus fluide et rassurante.
Renforcer la confiance en soi et améliorer la candidature : Connaître vos compétences transférables booste votre confiance en vous et vous aide à mieux présenter votre CV et vos lettres de motivation. C'est un excellent moyen de prouver aux employeurs que vous avez ce qu'il faut pour le poste.
Augmenter les opportunités d'emploi et faciliter l'adaptation : En mettant en avant vos compétences transférables, vous ouvrez la porte à plus d'opportunités de carrière. Cela montre aussi que vous pouvez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements, augmentant ainsi vos chances de trouver un emploi qui vous correspond vraiment.
Faites l’inventaire de vos compétences existantes
Commencez en sélectionnant deux ou trois expériences d’emploi, du bénévolat ou de travail en équipe. Pensez à prendre en compte toutes vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles (hobbies, passions…).
Ensuite, vous avez deux grandes étapes :
Faites l’analyse de vos expériences, c’est-à-dire identifiez les missions et tâches associées à chaque expérience.
Transformez vos expériences en compétences, notamment en les formalisant pour qu'elles soient mises en valeur pour les recruteurs. Ces compétences seront divisées en deux types :
Savoir-faire (hard skills) : ce sont des techniques opérationnelles et observables. Ex. gérer un projet, analyser les données, cuisiner les plats de mon pays
Savoir-être (soft skills) : ce sont des qualités comportementales en situation de travail. Ex. expliquer les choses complexes, m’adapter aux changements.
Structurez votre analyse avec l'aide ce guide Recensez vos compétences transférables en format odp ou pptx. Suivez les étapes détaillées et les astuces, puis consultez les exemples détaillés.
Une fois votre analyse terminée, prenez le temps de repérer quelles compétences et quelles expériences transférables à valoriser sur votre CV, dans vos lettres de motivation et lors d’un entretien d’embauche.
Pour aller plus loin
Consultez les chapitres suivants du cours Construisez votre projet professionnel :
Découvrez votre portefeuille de compétences pour des astuces sur comment formuler et illustrer vos compétences.
Identifiez vos compétences pour les apports méthodologiques sur comment analyser vos expériences.
Pilotez vos compétences pour évaluer le niveau de vos compétences et comment les faire évoluer.
Les articles de blog Work Better d’OpenClassrooms : “Comment me valoriser dans le cadre d’une reconversion ?”
