• 12 heures
  • Moyenne

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 27/02/2020

Entraînez-vous à installer et configurer un Windows Server

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À vous de jouer !

Vous êtes nouvellement technicien chez Gift S.A. Votre nouvel employeur vous aborde un lundi matin et vous dit “Bon tu passes le moins de temps possible sur la configuration des ordinateurs sur le réseau, hein, on a besoin que ce soit efficace !".

Et il ajoute : "Et puis je ne supporte plus de taper  http://192.168.1.123  pour accéder à notre intranet…”

Votre prédécesseur semble avoir eu du mal avec le caractère de votre patron, car il est parti en laissant peu d’informations. Vous avez seulement ces quelques notes :

  • Plan d’adressage : 172.16.1.0/26

  • Routeur du fournisseur d’accès à Internet: 172.16.1.62.

  • IP de l’Intranet : 192.168.1.123.

  • Nombre de postes clients : 20

Vous choisirez la bonne édition de Windows Server pour votre entreprise, et installerez ce système d’exploitation au sein d’une machine virtuelle.

Vous nommerez votre serveur et vous le configurerez au sein du réseau de l’entreprise. Vous configurerez donc votre serveur avec la dernière adresse IP disponible de ce sous-réseau et proposerez 20 adresses pour les postes clients au début de la plage avec le service adéquat.

Une fois ceci fait, vous configurerez ce serveur afin de pouvoir accéder à l’intranet.

À a fin de cette activité, vous devrez avoir réalisé l’ensemble des fichiers suivants :

  • Une présentation de 2 ou 3 slides permettant de décrire le fonctionnement du serveur ;

  • Une documentation d’installation reprenant votre démarche de configuration et présentant, en introduction, un argumentaire sur les choix techniques.

Vérifiez votre travail

Assurez-vous de comprendre les choix qui sont définis dans la documentation et vous assurer qu’il est possible de présenter le fonctionnement au directeur grâce aux slides !

Pour être sûr que vous avez bien fait ce qui était demandé, effectuez les vérifications suivantes :

  • La présentation vous permet d’annoncer sereinement au directeur les changements faits sans lui faire perdre de temps (droit au but) ; 

  • La documentation vous permet de comprendre ce qui a été fait, elle est claire et complète. 

Exemple de certificat de réussite
Exemple de certificat de réussite