Il est important de bien comprendre le besoin du recruteur. Qui recherche-t-il ? Un poste à pourvoir dans une équipe correspond à une situation bien précise. Soit un collaborateur est parti, soit l'entreprise se développe. De nombreuses circonstances vont générer le besoin.
Vous devrez décoder l'offre à travers les mots et expressions utilisés. Quel type de candidat est attendu ? Quelles sont les compétences nécessaires ?
Enfin, vous devrez prendre suffisamment de recul pour décider si vous êtes le candidat idéal. Devez-vous postuler ? Avez-vous des chances de répondre au besoin de l'entreprise ?
Mettez-vous à la place de l’employeur
Dans un premier temps, mettez-vous à la place de l’employeur ! Relisez l’offre et posez-vous à chaque fois la question : qu’est-ce que l’employeur recherche ?
Le plus important à cette étape est de ne pas penser à vous et à vos compétences, mais de vous centrer complètement sur le besoin de l’employeur.
Analysez le poste
Vous allez donc vous concentrer sur les rubriques :
intitulé du poste proposé ;
rattachement hiérarchique ;
missions confiées : quelles actions sont décrites ?
profil du candidat ;
compétences requises : quels outils ou méthodes de travail sont décrits dans l’offre ? ;
diplômes, langues, connaissances informatiques… ;
qualités du candidat ;
contrat proposé, statut cadre ou non cadre, disponibilité, mobilité et rémunération.
L’employeur recherche un candidat bien précis pour venir compléter ses équipes, amener de nouvelles compétences, réussir de nouveaux challenges…
À la lecture de l’offre, vous allez donc sélectionner tous les mots représentant les différents critères de recherche. Il est tout à fait probable que plusieurs d’entre eux aient déjà été surlignés en tant que mots-clés.
Identifiez les compétences requises
Vous allez maintenant analyser, à travers les missions décrites ou les compétences requises, ce qui est attendu par le recruteur.
Rarement un candidat correspondra complètement à ses souhaits ! Le candidat idéal n'existe pas, rassurez-vous.
Différents critères peuvent se compenser
Par exemple, un manque de diplôme peut être compensé par une expérience opérationnelle importante ; un niveau d’anglais insuffisant peut être compensé par un haut niveau de maîtrise des outils digitaux, etc.
Visez précisément ce qui est attendu
L’objectif dans un job est d’être rapidement efficace et productif pour l’employeur.
Trois cas de figure sont possibles :
Les compétences sont clairement énoncées dans l’offre sous forme de liste, il suffit alors de les reprendre.
Certaines compétences sont sous-entendues et il faut les déduire des missions annoncées, en les reformulant.
Les deux cas précédents sont présents en même temps et il va falloir réfléchir à tout cela !
À vous de jouer !
Lisez attentivement cette offre.
Assistant Community Manager (H/F) Rattaché(e) au Community Manager, votre mission consiste à l’assister dans le déploiement de notre stratégie marketing sur les réseaux sociaux, animer nos communautés pour accroître notre notoriété et favoriser l’acquisition/rétention client. Pour cela, vous :
Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation minimum type bac+2 avec spécialité Communication ou Marketing Digital, et vous bénéficiez d’une première expérience dans un poste similaire. De plus :
Petit plus : connaissances plateforme type Hootsuite ou Buffer, Google Analytics, Photoshop… |
Listez tous les éléments correspondant au profil recherché : les compétences principales et secondaires, les critères d'expérience et de diplômes, les qualités attendues.
N’oubliez pas de lire entre les lignes !
Pour chaque offre à laquelle vous souhaitez postuler, il sera indispensable de lister les compétences exigées (indispensables) ainsi que les compétences souhaitées (le bonus).
Cette liste vous aidera ensuite à adapter votre CV et votre lettre de motivation, en identifiant clairement les compétences que vous devez mettre en avant parce qu'elles correspondent au besoin du recruteur.
Vérifiez en quoi vous convenez au poste
Dans un second temps, il faut vérifier si ce poste est fait pour vous. Sinon, ne perdez pas votre temps et passez au suivant ! C'est une question clé : si vous maîtrisez seulement la moitié des compétences, est-ce vraiment utile de postuler ?
Vous décidez de postuler !
Pour postuler efficacement, vous devrez reprendre votre analyse du poste et, en face de chaque critère, noter en quoi vous correspondez à la recherche.
Description du poste | Mon profil |
Compétences techniques souhaitées | Quelles sont les compétences que je possède et quel est mon niveau pour chacune ? |
Expérience requise | Quelles expériences puis-je mettre en avant dans mon CV ? |
Diplômes - certificats | Quels sont mes diplômes, niveaux de formation atteints ? |
Langues et niveaux | Quel est mon niveau ? Certificat, séjours à l'étranger... |
Outils à maîtriser | Pour chacun, quel est mon niveau de pratique ? |
Secteur activité | Comment valoriser ma connaissance du secteur en tant que client ou pour y avoir travaillé ? Sinon il est encore temps de m'informer. |
Type de clientèle, de partenaires | Quand et comment ai-je été en contact avec ce type de clients, de partenaires ? |
L’équipe | Quand ai-je été intégré à ce type d'équipe ? Quels sont mes atouts ? |
Qualités requises | Pour chaque qualité, lesquelles me correspondent et en quoi ? Quelles sont mes preuves ? |
À chaque ligne, vous stipulerez l’élément de votre CV qui prouve en quoi vous correspondez au poste ! Ce travail vous aidera pour trouver vos points forts , mettre en valeur votre CV, rédiger votre lettre de motivation, puis structurer votre entretien.
Par exemple, comment prouver :
la connaissance du secteur d’activité ? Vous avez 5 années d’expérience en grande distribution ;
la maîtrise de l’anglais ? Vous avez vécu 1 année en Australie ;
la connaissance du développement en JavaScript ? Votre diplôme OpenClassrooms et votre e-portfolio.
Adaptez votre CV à l’offre
Il faudra adapter votre CV à l’offre ! Si vous décidez de postuler, c’est que votre CV couvre une grande majorité des prérequis. Plusieurs éléments d’information peuvent capter l’attention du recruteur et il faut miser là-dessus.
Mettez en valeur les points forts de votre CV ! L’opération séduction commence. ;)
Reprenez donc votre CV et vérifiez chacune des rubriques !
Poste recherché
Tout d’abord, dans la zone poste recherché, qu’avez-vous indiqué ? Reprenez le libellé de l’offre.
Ainsi, si le libellé de l'offre est "Développeur web junior", indiquez en haut de votre CV la même chose. Si l'offre mentionne "Gestionnaire de paie expérimenté" et que vous êtes junior, mettez uniquement "Gestionnaire de paie".
Lieu de travail
Mentionner son adresse n’est pas obligatoire, mais il est avantageux de présenter une adresse située à une distance raisonnable du lieu de travail. Si vous êtes vraiment éloigné :
soit vous indiquez votre zone de mobilité ;
soit vous utilisez l’adresse d’un ami ou d’un membre de la famille ;
soit vous n’indiquez pas d’adresse.
Vos expériences
Mettez en avant les dernières années d’expérience et détaillez celles qui ont un lien direct avec le poste ou le secteur d’activité.
Par exemple, si l'offre stipule parmi les principales missions : "Analyse des demandes utilisateurs et proposition de solutions techniques", vous détaillerez plus particulièrement une expérience où vous avez réalisé ce type de mission. Si vous débutez, vous utiliserez les projets réalisés durant votre formation.
Vos diplômes
De même, mettez en avant les diplômes et certificats en lien avec le poste. Soyez précis quant au libellé du diplôme.
Par exemple : Développeur d'applications Frontend - OpenClassrooms
Titre de niveau II - RNCP : 27099
Et si vous n’avez pas obtenu l’examen final, vous pouvez toujours préciser « Niveau Licence » et demander un certificat de scolarité à l’établissement.
Vos compétences techniques
Là encore, mettez en avant les compétences recherchées dans le poste. Vous pourrez préciser une expérience en entreprise, intégrer un lien vers votre e-portfolio, expliquer une réalisation, donner des chiffres quand vous le pouvez :
effectif de l’équipe que vous avez encadrée ;
chiffre d'affaires atteint ;
budget alloué au projet que vous avez piloté ;
résultats obtenus.
Vos qualités
Dans votre CV, vérifiez les qualités que vous avez présentées. Il pourra être utile de les adapter sans vous renier ! Utilisez au moins deux qualités présentes dans l’offre.
Là encore, il faudra expliquer et prouver en quoi vous êtes organisé, ou créatif. Il est interdit de « bluffer » sinon votre période d’essai ne durera pas plus de quelques jours.
Par exemple, si « esprit d’équipe » est mentionné, n’hésitez pas à mettre en avant votre expérience d’entraîneur d’une équipe de foot pendant 5 ans ou de champion de basket.
Il est donc fréquent d’ajouter une rubrique dans laquelle vous préciserez un engagement associatif, des compétences artistiques ou sportives, des passions et hobbies… Elles servent à prouver des qualités voire des compétences techniques si vous avez été trésorier ou community manager d’une association !
Le CV est votre carte de visite auprès des employeurs. En cela, votre CV doit valoriser votre parcours par rapport au type de poste auquel vous postulez. Si vous tenez absolument à être sélectionné, mettez toutes les chances de votre côté !
Relisez attentivement votre CV et adaptez-le de façon réaliste à l’offre afin de "mettre sur le dessus du panier vos plus beaux fruits" ! Je parle de vos points forts. :D
En résumé
Vous aurez mis ainsi en évidence tous les critères que vous devez valoriser dans votre CV, puis dans votre lettre de motivation ! Tout votre profil de compétences sera filtré et remixé afin de mettre en évidence vos points forts et de retenir toute l'attention du recruteur.
