• 8 heures
  • Moyenne

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Mis à jour le 03/01/2019

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Introduction du cours

Venez découvrir la "Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences", un enjeu important pour la plupart des entreprises ! Il s'agit de prévoir l'évolution des emplois au sein d'une entreprise en fonction de sa stratégie de développement et d'adapter les compétences en place afin de répondre à ses besoins à moyen terme.

Les équipes RH vont entrer en action, analyser les enjeux stratégiques de l'entrepriseeffectuer un diagnostic puis concevoir un plan d'action négocié avec tous les acteurs en matière de recrutement, de formation et de mobilité.

La communication est un aspect clé de la réussite car les partenaires sociaux, les managers opérationnels,  les salariés doivent être informés, consultés et associés à la démarche si l'on veut réussir le changement et atteindre les objectifs de performance.

La mise en place d’une GPEC peut fournir de superbes leviers de développement aux salariés et à l'entreprise. Mais elle comporte aussi des zones de risques si les enjeux juridiques, sociaux et économiques ou la méthodologie ne sont pas suffisamment maîtrisés.

Ce cours vous permettra de maîtriser un dispositif complexe mais stratégique pour les entreprises ainsi que tous les salariés.

Ce cours fait partie des formations suivantes :

Exemple de certificat de réussite
Exemple de certificat de réussite