Vous avez donc analysé votre parcours, listé toutes vos expériences et identifié un certain nombre de compétences que vous avez mises en œuvre, développées et où vous avez pu prouver vos talents.
Toujours avec la même méthode, nous allons maintenant passer aux étapes 3 et 4 :
L'évaluation de votre niveau de compétence : où en êtes-vous ?
L'évolution souhaitée de votre compétence : quelle est votre marge de progression ?
Certains d'entre vous ont déjà une idée assez précise de leur projet professionnel et sont impatients de collecter des offres et de postuler. D'autres sont toujours incertains quant à leur choix de job, d'entreprise, de région...
Évaluez vos compétences
Une compétence s'évalue sur plusieurs niveaux. Voyons comment les interpréter :
Débutant : vous débutez, mais vous maîtrisez déjà certaines tâches simples. En revanche, vous avez besoin d'un tuteur, d'un manager ou d'un expert en proximité pour répondre à vos questions et vous aider à progresser.
Junior : vous maîtrisez la plupart des tâches, mais vous avez encore des progrès à faire.
Confirmé : vous maîtrisez bien les tâches, vous travaillez en autonomie. Vous pouvez tutorer un junior, former un débutant, mais pour des tâches complexes, vous avez besoin des conseils de l'expert.
Expert : vous savez tout ou presque et vous êtes capable de former des juniors, de faire progresser des confirmés. À ce stade, vous entrez dans la "recherche-développement" !
Complétez votre tableau
Vous avez donc listé plusieurs expériences et pour chacune, 2 à 3 compétences minimum. :soleil:
Vous disposez donc maintenant d'une liste de 6 à 20 compétences.
Vous allez maintenant évaluer votre niveau de maîtrise pour chaque compétence. Pour chacune, posez-vous les questions suivantes :
Quel est mon niveau ? Débutant, junior, confirmé, expert ?
Qu'est-ce qui prouve ce niveau que je m'attribue ? Pensez aux preuves de votre compétence.
Pour vous guider, voici un exemple d'évaluation de compétences :
Liste des compétences | Débutant | Junior | Confirmé | Expert | Preuves |
Vendre un logiciel par téléphone en anglais |
| X |
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Réaliser une présentation avec PowerPoint pour le lancement d'un projet éducatif de quartier |
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| X |
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Utiliser la méthode d'enquête par questionnaire dans le cadre d'une enquête sociologique |
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| X |
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Réaliser un business plan pour le lancement d'un nouveau service à la personne | X |
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Évaluer vos compétences de cette manière vous permet de mieux cerner vos points forts et vos axes d’amélioration. Cela vous aidera à cibler le métier qui est fait pour vous !
Benchmarkez vos compétences
Certaines compétences sont indispensables dans certains métiers. Un boucher qui ne sait pas se servir de couteaux ou un comptable qui ne sait pas utiliser un logiciel comptable, ça n'existe pas. ;)
Donc si vous avez des pistes professionnelles en tête, examinez de plus près les compétences qui sont importantes dans ces métiers-là. Pour cela, vous pouvez consulter sur internet soit les référentiels métiers, soit les offres d'emplois proposées ainsi que les compétences requises.
Vous l’avez compris, les recruteurs s’intéressent à vos connaissances et à vos diplômes mais ils vont surtout porter une attention particulière à vos compétences, ce que vous savez faire. Ils veulent évaluer dans quelle mesure vous correspondez aux besoins de l'entreprise, si vous serez rapidement efficace et opérationnel... Bref, si vous êtes un "bon candidat" !
Quelles sont donc vos compétences clés par rapport à vos différentes pistes ?
Il est intéressant de mettre en avant les compétences clés requises dans les métiers qui vous intéressent. Ensuite, vous ciblez parmi votre liste de compétences celles qui correspondent, et votre niveau actuel dans celles-ci.
Chaque métier requiert également des qualités comportementales importantes, qui vont se décliner en savoir-être. Par exemple :
le sens de l'organisation ;
une forte capacité d'apprentissage et d'adaptation ;
la capacité à travailler en équipe, en groupe projet...
Identifiez vos marges de progression
Cette réflexion vous a donc permis d'évaluer vos compétences clés, mais aussi de les comparer à celles qui sont requises dans les métiers qui vous intéressent. Évidemment, vous n'êtes pas "expert" en tout !
Vous connaissez vos points forts et vos points à améliorer. Afin de renforcer votre profil, travaillons sur les compétences à améliorer !
Faites le diagnostic de vos compétences
Interrogez-vous :
De quelles compétences ai-je besoin pour mener à bien mon projet professionnel ?
Quelles sont les compétences les plus importantes ?
Quel est mon niveau dans ces compétences ?
De quoi ai-je besoin pour progresser et atteindre ma cible ?
En fonction de vos pistes professionnelles (si vous en avez) ou de vos appétences, vous aurez besoin :
d’acquérir des compétences nécessaires pour un métier que vous visez ;
de renforcer des compétences que vous avez, mais qui sont fragiles.
Comment procéder pour renforcer mes compétences ?
Plusieurs actions sont envisageables :
vous former et vous certifier, par exemple en suivant un cours sur OpenClassrooms ; ;)
trouver un stage ;
vous engager dans la vie associative afin d'expérimenter de nouvelles situations, de tester et développer des compétences ;
cibler et postuler pour un job étudiant ou un emploi en intérim qui vous permettra d’acquérir de l'expérience dans des postes plus simples et ainsi développer votre niveau de compétences.
En résumé
Évaluer le niveau de ses compétences est essentiel : avoir une vision objective et réaliste afin de construire un projet solide !
Qu'est-ce qui prouve ce niveau que je m'attribue ? Pensez aux preuves de votre compétence.
Benchmarkez vos compétences ! Comparez-les avec ce qui est attendu par les recruteurs, dans les métiers qui vous intéressent.
Une compétence, ça se travaille ! De multiples solutions sont à votre disposition pour expérimenter et progresser dans vos compétences clés.
Toute votre vie, vous devrez gérer vos compétences, afin de vous assurer que vous disposez d'un portefeuille de compétences utiles. Vous en développerez certaines, d'autres seront peu à peu inutilisées, vous en maîtriserez de nouvelles...
Cette capacité à évaluer vos compétences, les faire évoluer en fonction de vos besoins, de vos projets, mais aussi en fonction de l'évolution du marché du travail est fondamentale pour maintenir votre employabilité. Autrement dit, cela déterminera votre capacité à trouver un emploi. Entraînez-vous à évaluer vos compétences dans le chapitre suivant.
