Les RH ont des missions variées et diversifiées : recrutement, gestion du personnel, formation... Il y a de quoi faire ! Mais comment s’y retrouver si l’on souhaite faire des RH son métier ?
Pour mieux identifier les opportunités professionnelles en RH, distinguons les familles de métiers qui composent le secteur. On peut les répartir en 4 principales :
métiers généralistes ;
métiers liés au recrutement et au développement des compétences ;
métiers en droit du travail et en relations sociales ;
métiers orientés vers les données.
Les familles de métiers RH
Parmi ces grandes familles de métiers RH, les fonctions généralistes regroupent trois postes clés : assistant RH, chargé RH et responsable RH. Ces professionnels jouent un rôle central dans la gestion des collaborateurs et l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Ces tableaux vous offrent une vue d’ensemble sur ces métiers, en détaillant leurs missions, leurs interactions, leurs perspectives d’évolution, les compétences et formations requises, ainsi que la fourchette de salaire associée.
Sylvie Auffret, assistante RH chez EDF, partage son expérience : son rôle au quotidien, sa collaboration avec la DRH, les compétences clés du métier et les outils — dont l’IA — qui facilitent ses missions. Un éclairage concret sur une fonction essentielle du service RH.
Fort de son expérience et de ses compétences acquises, un assistant RH peut naturellement évoluer vers le poste de chargé des ressources humaines, où il sera amené à superviser la gestion du personnel de manière plus stratégique et à jouer un rôle clé dans tous les départements de l’entreprise.
Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
Administration du personnel : gestion des dossiers, contrats, absences, ruptures de contrat.
Gestion des obligations légales : suivi des déclarations sociales, respect du Code du travail et des conventions collectives.
Contribution à la gestion de la paie : collecte et transmission des éléments variables, calcul des charges sociales.
Suivi et organisation de la formation des salariés.
Participation à l’élaboration d’outils RH et de documents internes.
Selon l’organisation de l’entreprise :
En PME, missions plus généralistes couvrant l’ensemble des processus RH.
En grand groupe, spécialisation possible (recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel).
Collaborateurs
Travaille en étroite collaboration avec la direction et le RRH ou DRH.
Interagit avec les managers pour répondre aux besoins en personnel et en compétences.
Répond aux questions des salariés pour les informer sur leurs droits et obligations, et suivre leurs parcours professionnels.
Est en relation avec les organismes de formation, écoles, cabinets de recrutement et représentants du personnel.
Évolutions
RRH, responsable de recrutement, responsable de formation, responsable développement RH, responsable de la gestion des carrières.
Peut aussi se spécialiser dans un domaine RH (relations sociales, paie, développement des compétences).
Évolution possible vers des rôles d'encadrement.
Compétences requises
Organisation et rigueur pour gérer simultanément plusieurs missions.
Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, Excel, logiciels de gestion de la paie).
Bonnes bases en droit du travail pour garantir la conformité des processus RH.
Capacités relationnelles et diplomatie pour interagir avec les collaborateurs et la hiérarchie.
Compétences techniques en gestion administrative et comptable (paie, déclarations sociales).
Maîtrise des méthodes de recrutement et d’évaluation des candidats.
Gestion de la formation et des parcours professionnels.
Capacité à analyser et synthétiser des données RH pour aider à la prise de décision.
Capacité à gérer des projets et à prioriser ses activités.
Compétences en communication avancée (écrite et orale) pour interagir avec les salariés, managers et partenaires externes.
Capacité à influencer et convaincre dans les relations avec les managers et représentants du personnel.
Écoute et empathie pour accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.
Maîtrise des outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Maîtrise de l’anglais (selon l’environnement de travail, notamment dans les entreprises internationales).
Formations requises
Bac+3 à Bac+5 recommandés :
Licence professionnelle RH, BUT Carrières Juridiques, Licence Droit Social.
Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, École de commerce avec spécialisation.
Formations complémentaires : Titres professionnels en RH, formations en gestion de la paie, droit social, SIRH.
Expérience recommandée : alternance et stages fortement conseillés pour faciliter l’accès au poste.
Salaire
Entre 30 k€ et 40 k€ brut/an selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Variable en fonction du lieu d'exercice et du statut.
L'évolution naturelle pour un chargé RH expérimenté est souvent le poste de responsable des ressources humaines (ou Human Resources Business Partner - HRBP). Ce rôle implique une vision plus stratégique de la fonction RH et une responsabilité accrue dans la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'organisation.
Application et pilotage de la politique RH de l’entreprise.
Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie).
Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives.
Élaboration et mise en œuvre des stratégies RH en matière de recrutement, gestion des talents, formation et relations sociales.
Suivi des contentieux et gestion des relations avec les organismes externes.
Accompagnement des managers sur les problématiques RH et le développement des équipes.
Pilotage des projets RH transversaux (marque employeur, digitalisation RH, gestion des carrières).
Collaborateurs
Travaille en étroite collaboration avec la direction générale et le DRH.
Interagit quotidiennement avec les managers opérationnels pour répondre aux besoins en personnel et en compétences.
Interagit quotidiennement avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions, les informer, les conseillers sur leur développement professionnel et les accompagner dans la résolution de leurs problématiques RH.
Collabore avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), ainsi qu’avec des partenaires externes (cabinets de conseil RH, avocats spécialisés en droit du travail).
Évolutions
Postes à plus hautes responsabilités : DRH
Spécialisation possible dans un domaine RH stratégique : gestion des carrières, développement RH, relations sociales, transformation digitale RH.
Consultant RH
Compétences requises
Vision stratégique et capacité à anticiper les enjeux RH.
Excellente maîtrise du droit du travail, des obligations légales et des conventions collectives.
Bonne compréhension de la gestion des ressources humaines et de la gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP).
Leadership et influence pour accompagner les managers et négocier avec les partenaires sociaux.
Capacité à gérer des projets RH d’envergure et à piloter des transformations organisationnelles.
Analyse et gestion des données RH pour optimiser la prise de décision.
Maîtrise des outils RH et des SIRH.
Anglais courant fortement recommandé, notamment dans les environnements internationaux.
Formations requises
Bac +3 (Licence pro spécialité ressources humaines, Licence en droit social, BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des RH).
Bac +5 (Master 2 en gestion des ressources humaines, Master mention droit social, diplôme d'IEP ou d'école de commerce avec spécialisation RH).
Formations complémentaires : écoles spécialisées en RH (comme l'IGS-RH) sont également reconnues.
Expérience recommandée : acquise lors de stages ou en alternance est un atout majeur.
Salaire
Environ 40 k€ brut/an, avec une évolution pouvant atteindre 100 k€ brut/an selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Les salaires peuvent varier en fonction du lieu d'exercice et du statut.
Le responsable RH est bien plus qu’un expert en gestion du personnel : il est un partenaire stratégique qui accompagne la direction dans ses décisions RH. Il intervient dans l’attraction, la fidélisation et l’évolution des talents, tout en veillant à l’application des obligations légales et à la qualité du climat social.
Les métiers généralistes RH se déclinent en trois postes principaux : assistant RH, chargé RH et responsable RH, chacun avec des niveaux croissants de responsabilités et de compétences, permettant une progression de carrière cohérente dans le domaine.
L’assistant RH est principalement en charge de la gestion administrative du personnel, incluant les contrats, la paie, les absences et la formation, avec une fonction plus polyvalente en PME et plus spécialisée en grand groupe.
Le chargé RH met en œuvre la politique RH de l’entreprise, gère le recrutement, la formation, la paie et les obligations légales, tout en jouant un rôle d’interface entre la direction, les managers et les salariés.
Le responsable RH pilote la stratégie RH de l’entreprise, accompagne les managers, supervise les projets transversaux, veille au respect du droit du travail et joue un rôle central dans la transformation organisationnelle.
Chaque poste nécessite des compétences techniques, relationnelles et organisationnelles spécifiques, ainsi qu’un niveau de formation adapté, allant du Bac+2 pour débuter à Bac+5 pour évoluer vers des responsabilités stratégiques.
Vous n'êtes pas sûr d'avoir trouvé votre voie dans la famille des métiers de généralistes ? Alors pour aller encore plus loin et mieux définir votre projet professionnel, découvrez dans le prochain chapitre les métiers liés au recrutement et au développement des compétences.
