Explorez les métiers liés au recrutement et au développement des compétences
Concentrons-nous maintenant sur la deuxième famille des métiers RH, celle des métiers liés au recrutement et au développement des compétences.
La famille des métiers liés au recrutement et au développement des compétences
Ces tableaux vous offrent une vue d’ensemble sur ces métiers, en détaillant leurs missions, leurs interactions, leurs perspectives d’évolution, les compétences et formations requises, ainsi que la fourchette de salaire associée.
Définir une politique de recrutement en lien avec la stratégie d’entreprise (mobilité interne, recrutement externe, promotion).
Analyser et anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et la direction RH.
Établir des fiches de poste précises pour garantir une sélection adaptée des candidats.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication attractive pour attirer les talents (marque employeur, job boards, réseaux sociaux).
Diffuser et optimiser la visibilité des offres d’emploi sur les canaux adaptés (job boards, LinkedIn, site carrière, écoles partenaires, etc.).
Identifier, sourcer et présélectionner les candidats via des outils spécialisés (Applicant Tracking System, CVthèques, chasse sur LinkedIn).
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la première prise de contact jusqu’à l’embauche officielle.
Assurer le suivi administratif de l’embauche (promesse d’embauche, constitution des dossiers, contractualisation).
Piloter le processus d’onboarding pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Développer des partenariats avec les écoles et universités pour attirer de jeunes talents et anticiper les futurs besoins en recrutement.
Suivre et analyser les performances du recrutement (délais, taux de satisfaction, coût par recrutement) pour améliorer continuellement les processus.
Collaborateurs
Travaille sous la responsabilité du responsable recrutement ou du DRH.
Interagit avec les managers opérationnels pour définir les besoins.
Interagit avec les candidats, cabinets de recrutement et écoles.
Évolutions
Responsable recrutement : supervise et optimise l’ensemble des processus de recrutement d’une entreprise.
Responsable mobilité : gère la mobilité interne et externe des collaborateurs, favorisant la promotion et les transitions de carrière.
Consultant en recrutement : intervient en cabinet de recrutement ou en freelance pour accompagner différentes entreprises dans leurs recrutements.
Responsable formation ou développement des compétences : évolue vers des métiers RH plus orientés sur la gestion des parcours professionnels et le développement des collaborateurs.
Responsable relations écoles : développe les partenariats avec les établissements académiques pour attirer les jeunes talents et organiser des événements de recrutement.
Compétences requises
Techniques de recrutement : approche, entretiens, évaluation des compétences.
Marché de l’emploi : tendances sectorielles, grilles de salaires, attractivité des métiers.
Outils de recrutement : ATS (Applicant Tracking System), logiciels de gestion et reporting.
Droit du travail : réglementation sur le recrutement, non-discrimination, contractualisation.
Psychologie du travail : compréhension des motivations et comportements des candidats.
Anglais professionnel, surtout en contexte international.
Sens du contact et de la négociation avec candidats et managers.
Écoute active et empathie pour cerner attentes et motivations.
Organisation et rigueur dans la gestion simultanée de recrutements.
Discrétion et confidentialité sur les données et processus sensibles.
Force de persuasion et adaptabilité selon l’interlocuteur.
Esprit d’équipe et collaboration avec managers, RH et partenaires externes.
Formations requises
Bac +2 : BTS Gestion de la PME, BTS Support à l’action managériale, DUT/BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) option RH. Une expérience en RH est souvent nécessaire pour évoluer dans ce poste.
Bac +3 (recommandé) : BUT Carrières juridiques, BUT GEA option GRH, Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines.
Bac +5 (souvent requis pour des postes à plus grandes responsabilités) : Master en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, Écoles de commerce avec spécialisation RH, IEP avec une option RH.
Formations complémentaires : Certifications en recrutement (LinkedIn Recruiter, sourcing avancé, évaluation des candidats) peuvent être un atout.
Salaire
Environ 35 k€ brut/an, avec une évolution pouvant atteindre 70 k€ brut/an selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
Les salaires peuvent varier en fonction du lieu d'exercice et du statut.
Ursula Piscitelli, Talent Acquisition Director chez Pennylane, nous parle de son quotidien dans le recrutement : rôle stratégique auprès des managers, écarts entre théorie et pratique, compétences clés, et même les apports — et limites — de l’IA dans ses missions.
Et voici un autre témoignage de Laurent Labbé, fondateur de ChooseMyCompany, qui explique à quel point l’expérience du candidat est scrutée par les ressources humaines, pour tenter de l’améliorer et fidéliser les meilleurs talents.
Une fois les talents recrutés, il est essentiel de les accompagner dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle. C’est le rôle du responsable Learning & Development, qui conçoit et met en œuvre des stratégies de formation pour développer les compétences des collaborateurs et soutenir la performance de l’entreprise.
#Découvrez le métier de responsable Learning & Development
Caractéristique
Description
Missions
Définir et piloter la stratégie Learning & Development, en l’alignant sur les enjeux stratégiques de l’entreprise et la performance globale.
Anticiper et ajuster les besoins en compétences pour accompagner l’évolution des métiers et des organisations.
Analyser les besoins de formation et concevoir un plan de développement des compétences en lien avec les managers et la direction RH.
Superviser et optimiser le budget formation, en mobilisant les dispositifs de financement (OPCO, CPF, etc.).
Gérer l’organisation logistique et administrative des formations, incluant le suivi des actions et l’optimisation des ressources.
Déployer des solutions d’apprentissage innovantes (digital learning, mentoring, blended learning) pour créer un environnement d’apprentissage engageant.
Mesurer et analyser l’impact des formations afin d’améliorer les dispositifs et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
Développer un écosystème d’apprentissage (partenariats avec organismes de formation, universités d’entreprise, plateformes e-learning).
Accompagner les salariés dans leur développement professionnel, en favorisant leur employabilité et leur évolution de carrière.
Collaborateurs
Travaille sous la responsabilité du DRH ou de la Direction du développement des talents.
Collabore avec les managers, les équipes RH et les organismes de formation.
Interaction avec les collaborateurs et les métiers pour identifier leurs besoins et les accompagner.
Évolutions
Postes de direction : DRH, directeur du centre de formation, directeur Learning & Development.
Spécialisation RH : responsable gestion des carrières, responsable recrutement, responsable administration du personnel.
Consulting et formation : consultant en L&D en cabinet de conseil, formateur professionnel RH en organisme de formation.
Évolution en Talent Management : responsable développement des talents, responsable gestion des compétences.
Compétences requises
Ingénierie pédagogique : conception de formations (présentiel, e-learning, blended).
Analyse des besoins : anticipation et alignement des compétences aux objectifs.
Gestion de projet : pilotage et coordination des dispositifs de formation.
Formation professionnelle : maîtrise des dispositifs (CPF, OPCO, réglementation).
Gestion budgétaire : optimisation des financements et coûts.
Digital learning : déploiement d’outils et culture numérique.
Stratégie RH : intégration de la formation dans la vision globale.
Évaluation des formations : mesure et amélioration continue.
Leadership : influence et engagement des équipes.
Relationnel : collaboration à tous niveaux.
Analyse et rigueur : identification des besoins, mesure des impacts.
Organisation : gestion de multiples projets.
Réactivité : adaptation aux évolutions et innovations.
Accompagnement : conseil aux managers et collaborateurs.
Formations requises
Bac +3 : Licence professionnelle RH, BUT GEA option GRH, Licence en Sciences de l’Éducation.
Bac +5 (recommandé) : Master en RH, Ingénierie de la formation, Management des compétences, Psychologie du travail.
Formations certifiantes en ingénierie pédagogique ou digital learning appréciées.
Salaire
- Environ 30 k€ brut/an, avec une évolution pouvant atteindre 60 k€ brut/an selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
- Les salaires peuvent varier en fonction du lieu d'exercice et du statut.
Andréa Meneses, Responsable Learning & Development, partage son expérience : missions clés, réalités du terrain, compétences essentielles… et l’impact de l’IA sur le métier. Un aperçu concret pour mieux comprendre cette fonction stratégique !
Recruter et former des collaborateurs, c’est bien, mais comment s’assurer qu’ils évoluent dans un environnement qui favorise leur engagement, leur bien-être et leur développement ?
C’est là qu’interviennent de nouveaux métiers qui transforment la gestion des talents. En tant que chargé de diversité et inclusion, responsable RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ou spécialiste qualité de vie au travail (QVT), vous ne vous contentez pas d’accompagner les collaborateurs, vous créez les conditions pour qu’ils s’épanouissent pleinement. Votre mission ? Faire en sorte que chacun puisse évoluer dans un cadre sain, motivant et inclusif. Un salarié qui se sent bien dans son environnement de travail sera plus engagé, plus performant et plus enclin à se former et à progresser. Ces métiers ne sont donc pas de simples "plus" pour une entreprise, mais des leviers stratégiques qui influencent directement l’attractivité de l’employeur, la fidélisation des talents et l’égalité des chances en matière de formation et d’évolution.
Il existe même une agence nationale sous tutelle du ministère du Travail, qui s'en préoccupe – l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Elle met des ressources à disposition des entreprises. Voici une vidéo qu'elle a réalisée au sujet des démarches en faveur de la qualité de vie au travail qu'un pôle Ressources humaines peut entamer.
Le chargé de recrutement joue un rôle central dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents, en définissant une stratégie de recrutement alignée sur les besoins de l’entreprise et en pilotant l’ensemble du processus, de la diffusion des offres à l’onboarding.
Le responsable Learning & Development conçoit et met en œuvre des stratégies de formation pour développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les objectifs de performance et les évolutions des métiers.
Le chargé de recrutement et le responsable Learning & Development exigent une combinaison de compétences techniques, organisationnelles et humaines, telles que la maîtrise des outils RH, la gestion de projet, le sens de l’écoute, l’analyse des besoins et l’adaptabilité.
La formation initiale pour accéder à ces postes va du Bac+2 au Bac+5, avec une spécialisation en RH, droit social, ingénierie de formation ou psychologie du travail, complétée idéalement par des certifications spécifiques (ex. : sourcing, digital learning).
De nouveaux métiers émergent dans le domaine RH, comme les spécialistes Diversité, RSE et QVT, qui visent à créer un environnement de travail sain et inclusif, influençant directement l’engagement des salariés, leur performance et leur développement professionnel.
Compétences, carrières, gestion des talents... vous avez découvert une autre facette des ressources humaines. Pour compléter votre vision, je vous propose dans le prochain chapitre d'aborder les métiers en relations sociales et droit du travail. Peut-être que sommeille en vous un futur juriste ou responsable relations sociales ?
