Intégrez des activités pour l'apprentissage en entreprise
Il y a plusieurs avantages à la formation en entreprise :
L’apprenant évolue dans son environnement professionnel, au contact d’un tuteur ou d’un encadrant qui permet un meilleur suivi de la progression
Les situations sont authentiques et les compétences observables directement, ce qui donne du sens à l’apprentissage et forme dans le même temps à une véritable posture professionnelle
Il existe 2 types de parcours de formation intégrant l’entreprise comme une modalité à part entière :
L'alternance
L'AFEST (action de formation en situation de travail
L’alternance
L’alternance peut prendre plusieurs formes :
Contrat d’apprentissage (souvent en formation initiale)
Contrat de professionnalisation (plutôt en formation continue)
Cette modalité permet à l’apprenant de confronter immédiatement les apports théoriques à la pratique, de s’insérer dans le monde professionnel, et d’acquérir une posture de futur salarié.
L’AFEST
Une AFEST comprend obligatoirement :
une phase d’analyse de l’activité à réaliser
une phase d’expérimentation (réalisation par l’apprenant)
un temps réflexif, animé par un tuteur ou un formateur
L’AFEST est particulièrement adaptée pour transmettre des compétences opérationnelles ancrées dans le réel.
Voici quelques exemples d’activités efficaces en entreprise :
L’observation active : l’apprenant observe un collègue en train d’agir puis s’imprègne des bonnes pratiques.
La mise en situation : l’apprenant réalise une tâche professionnelle sous la supervision d’un tuteur qui évalue sa pratique et lui propose des pistes de perfectionnement.
Le journal de bord : l’apprenant note ce qu’il a appris, ses réussites, ses difficultés, les sujets à approfondir et sécuriser, et ce pour prendre du recul sur sa pratique et l’améliorer
Vous l’aurez compris, il est important de mobiliser intelligemment et de manière complémentaire ces 3 modalités selon le public, les objectifs pédagogiques et les besoins ou contraintes du projet pédagogique dans son ensemble.
En résumé
Intégrez la formation en entreprise pour renforcer la mise en application concrète des compétences sur le terrain.
Cadrez l’apprentissage en entreprise avec des objectifs clairs, un suivi structuré et des temps réflexifs.
Utilisez l’alternance pour combiner théorie en centre de formation et pratique en entreprise, favorisant l’insertion professionnelle.
Mettez en place l’AFEST pour apprendre en situation réelle, en intégrant expérimentation et réflexivité.
Choisissez la modalité entreprise en complément du présentiel et du distanciel selon le public et les objectifs du parcours.
C'est la fin de cette deuxième partie du cours, il est temps de tester vos connaissances avec un quiz !
