Construisez votre tableau de bord
Je vous conseille d'utiliser un simple tableur pour votre tableau de bord. Plusieurs solutions :
Microsoft Excel : existe en logiciel à téléchargement mais aussi en version en ligne. Vous pouvez l'essayer gratuitement, mais il est normalement payant.
Google Sheets : la version de Google, uniquement en ligne.
LibreOffice Calc : un logiciel libre que vous pouvez utiliser gratuitement, à télécharger.
Framacalc : un logiciel libre et gratuit, à utiliser en ligne.
Numbers : une application pour Mac gratuite, incluse avec les Mac mais aussi les iPad, iPhone...
Notion : une application gratuite (existe aussi en version en ligne).
Lequel choisir ? Peu importe, ils feront tous très bien l'affaire, nous ne ferons pas de choses compliquées avec. Ne perdez pas de temps, prenez celui que vous avez sur la main.
Vous hésitez toujours ? Le plus rapide est un Framacalc, pas besoin d'inscription, c'est gratuit et en ligne ! Sinon, ma préférence personnelle est Google Sheets, mais il faut avoir un compte Google.
Structurez votre tableau de bord
Voici la structure que je vous propose d'adopter pour votre tableau de bord de recherche d'emploi. Je veux y voir les champs suivants :
Entreprise | Le nom de l'entreprise que vous visez. |
Poste | Le nom du poste pour lequel vous postulez. Si vous faites une candidature spontanée (c'est-à-dire sans avoir vu une offre d'emploi), vous pouvez laisser ce champ vide. |
Statut | Le statut de cette candidature. Cela peut être :
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Type de candidature | Pour vous souvenir comment vous êtes rentrés en contact avec l'entreprise :
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Date du premier contact | À quelle date avez-vous contacté l'entreprise pour la première fois ? Ce sera une information essentielle. |
Date de relance | À quelle date avez-vous relancé l'entreprise ? Ne nous mentons pas, si parfois des entreprises vont vous répondre, la plupart du temps vous n'aurez pas de retour. Il ne faudra pas avoir peur de relancer une fois, idéalement par téléphone. C'est plus dur à faire, il faut oser se lancer, mais si vous pouvez, ça fera la différence par rapport à un e-mail ! |
Date de l'entretien | Si vous arrivez à décrochez un entretien, bravo ! C'est le signe que l'entreprise a un intérêt pour vous. Tous les entretiens ne déboucheront pas sur une proposition d'embauche, mais c'est toujours un très bon signe d'arriver à décrocher un entretien. Soyez-en fier à chaque fois. 🤩 |
Commentaires | Un champ libre dans lequel vous pourrez noter vos impressions sur l'entreprise, leurs challenges, les technologies utilisées, etc. |
Lien vers l'offre d'emploi | Si vous avez postulé à une offre, vous serez heureux de retrouver facilement l'offre lorsque le recruteur vous contactera ! |
Ville | Où a lieu le job ? Cette information peut être utile pour avoir une idée des temps de trajet. Si c'est en télétravail, notez-le ici. On en reparlera mais pour un premier job de développeur je recommande plutôt d'être 3-4 jours au bureau au minimum, et d'éviter le télétravail à temps complet. Vous apprécierez de rencontrer l'équipe et de former votre réseau professionnel ! |
Coordonnées du contact | Son nom, intitulé de poste, e-mail, téléphone... Si vous connaissez le contact chargé du recrutement pour ce poste, notez toutes ses informations ! |
Voilà ce que je vous propose. Vous pouvez bien sûr adapter en ajoutant, supprimant, modifiant des champs. Mais si vous ne voulez pas avoir à réfléchir, suivez ma structure ! Voilà à quoi ça peut ressembler :
Utilisez votre tableau de bord en suivant ces conseils
Construire et maintenir un tableau de bord peut paraître fastidieux. Mais je vous assure que sans une source écrite de ce que vous avez fait – ou n'avez pas fait – il vous sera très difficile d'avancer. Qui relancer, quand ? Combien d'entreprises avez-vous contactées cette semaine ?
Par ailleurs, si quelqu'un vous accompagne, comme votre coach sur OpenClassrooms, ce tableau de bord sera un excellent outil de base pour votre discussion.
Voici maintenant quelques conseils pour que ce tableau de bord soit utile. 🙂
Conseil n°1 : relancez systématiquement
La plupart des développeurs juniors qui postulent sont généralement déçus lorsqu'ils n'obtiennent pas de réponse à leur candidature. C'est normal d'être déçu, mais sachez-le, c'est une réalité…
Si vous n'obtenez pas de réponse à votre candidature, ce n'est pas forcément un manque d'intérêt pour votre profil. C'est juste que vous ne vous êtes pas encore distingué. Ou qu'on n'a pas eu le temps de se pencher sur votre candidature.
Mais comment faire pour se distinguer ?
En relançant ! Et au bout de 15 jours.
Par e-mail c'est bien, par téléphone (si vous avez le numéro) c'est encore mieux. Faites un e-mail court propre et personnalisé pour relancer l'entreprise. Je vous en reparlerai plus en détail plus loin, promis !
Conseil n°2 : maintenez votre tableau bien à jour
Veillez bien à ce que chaque ligne soit à jour en continu. Par exemple :
Si vous n'avez pas de retour, relancez au bout de 15 jours.
Si vous n'avez toujours pas de retour 1 mois après votre dernier message, notez que vous n'avez pas de retour et passez à autre chose.
Si vous échangez avec l'entreprise, prenez des notes sur vos impressions dans la section "Commentaires".
Si vous apprenez le nom du recruteur, son email ou son numéro de téléphone, notez-le dans la section correspondante.
Conseil n°3 : Ne répondez pas qu'à des offres d'emploi
Je fais le pari que la majeure partie de vos candidatures seront en réponse à des offres d'emploi. C'est bien, mais votre erreur serait de tout miser dessus.
Si vous voyez que 95 à 100% de vos candidatures répondent à des offres d'emploi, faites l'effort de varier :
Candidature spontanée : cherchez des entreprises qui vous plaisent et envoyez une candidature spontanée, sans attendre qu'elles aient publié une offre d'emploi ! Nous verrons plus loin comment faire.
Candidature de réseau : allez à des évènements de type meetup, postez sur LinkedIn et voyez qui s'intéresse à votre profil. Une candidature de réseau est souvent un des meilleurs moyens pour décrocher un job. Ce n'est pas facile quand on débute et qu'on n'a pas ou peu de réseau, mais ça vaut vraiment le coup ! Je sais que cette méthode paraît décourageante à ceux qui disent "je n'ai pas de réseau", et je leur réponds en leur disant de lire le chapitre "Communiquez !" pour commencer à le développer.
Conseil n°4 : Prenez toujours des notes dans la section "Commentaires"
Il n'y a rien de pire que des candidatures "génériques". Intéressez-vous aux entreprises, puis notez les technologies employées (Java, HTML, Python...), les méthodes de travail (SCRUM...), les enjeux du poste (sortir un nouveau logiciel, aider un client...), etc.
Utilisez vraiment cette section "Commentaires" pour vous souvenir en quelques mots de ce qui est spécifique à ce poste. Cela vous sera très utile si vous avez plus tard un contact avec un recruteur de cette entreprise !
En résumé
Pour vous aider dans votre recherche, mettez en place un tableau de bord de recherche d'emploi. Cela prend 2 minutes en réutilisant mon modèle Google Sheets !
Vous devez mettre à jour ce tableau de bord. Il doit être modifié plusieurs fois par semaine. Sinon c'est mauvais signe, cela veut dire que vous êtes bloqué ! Dans ce cas, n'hésitez pas à demander de l'aide, par exemple à votre coach OpenClassrooms si vous êtes suivi.
Beaucoup d'entreprises ne vous répondront pas. C'est normal. Faites une relance personnalisée systématiquement au bout de 15 jours. Notez les dates à chaque fois.
Chaque entretien que vous décrochez est une victoire. Cela signifie que votre profil intéresse les recruteurs. Cela ne veut pas dire que vous aurez le poste, mais vous vous en êtes significativement rapproché !
Bon, c'est super d'avoir un tableau de bord mais maintenant, il faudrait le remplir. Alors par où commencer ? Dans le prochain chapitre, on va faire le tour des entreprises qui recrutent des développeurs juniors.
