Vous disposez de plusieurs offres d’emploi qui vous intéressent ?
Voyons comment les décrypter. Savoir lire efficacement une annonce (et même parfois entre ses lignes) va vous permettre de présenter la meilleure candidature possible.
De nombreuses informations sont accessibles sur le web et permettent de découvrir une entreprise, un job, voire de constater sur votre LinkedIn que vous connaissez des salariés de l'entreprise... Nous allons jouer les détectives afin de collecter toutes les informations utiles pour réussir votre candidature. :soleil:
Nous vous proposons une méthode en 3 étapes :
La première étape consiste en une lecture attentive de l'offre. Nous verrons les deux autres étapes dans les chapitres suivants.
Vous allez pointer tous les mots-clés, ceux qui décrivent l'entreprise, le poste, les missions et le profil recherché.
En effet, les offres d’emploi regorgent d’informations qui vont vous aider à bien comprendre ce que le recruteur recherche ! Vous pourrez ensuite sélectionner parmi vos compétences celles qui correspondent le mieux au profil attendu, les valoriser dans votre CV et les intégrer dans votre lettre de motivation.
Le travail de décryptage de l’offre est donc une étape nécessaire pour mettre toutes les chances de votre côté pour candidater. C’est parti !
Cette étape simple est très importante, c’est elle qui va déterminer la qualité de votre candidature, alors pas de précipitation.
Lisez l'offre en totalité, plusieurs fois même !
Armez-vous de surligneurs (sur du papier ou numériques ;)) et pointez tous les mots-clés. Par exemple, vous surlignerez dans des couleurs différentes :
les informations générales relatives à l'entreprise et au poste ;
les points forts de votre candidature : en quoi vous correspondez ;
les points faibles de votre candidature : les aspects à étudier avec attention afin de canaliser la réflexion du recruteur.
Intéressez-vous à la présentation de l'entreprise
Dès la première lecture de l'offre, vous allez réagir émotionnellement à certaines informations. C'est humain et c'est aussi un bon indicateur de motivation à prendre en considération.
Plusieurs types d'informations sont présents dans une offre d'emploi concernant une entreprise :
son secteur d'activité : c'est une information essentielle, car elle vous indique le métier principal de l'entreprise. Vous réagirez forcément à cette information parce que vous connaissez, vous aimez ou pas ;
son lieu d'implantation, voire son adresse ;
son nom : dans la plupart des cas, il est indiqué ainsi que le site web de l'entreprise ;
l'effectif de l'entreprise ;
son chiffre d'affaires annuel ;
son évolution sur les dernières années ;
son positionnement sur son marché ;
ses projets de développement et ses enjeux ;
parfois des informations relatives à ses engagements sociaux !
Repérez la description du poste
Cette rubrique est très importante. Vous devez déceler les responsabilités confiées, comprendre ce qui est attendu par le futur employeur en termes de livrables.
Quel est le poste recherché précisément ?
Que devrez-vous faire concrètement au quotidien ?
Dans quelle équipe allez-vous travailler ?
Quels outils sont utilisés ?
Qui sont les clients ou interlocuteurs au quotidien ?
Quel est le libellé du poste ?
Le libellé du poste sera parfois très générique "Développeur web junior" ou parfois plus précis "Intégrateur et développeur frontend en JavaScript"...
Il est significatif, car il va préciser un besoin, ou au contraire laisser envisager une grande ouverture quant au profil recherché.
Quelles sont les missions confiées ?
Toutes les offres intègrent une liste des missions principales confiées. Faire quoi ? Quand ? Comment ? Et pour qui ?
Dans quelle équipe allez-vous travailler ?
Il est toujours intéressant de comprendre quelle équipe vous allez intégrer.
Quel est son métier ? Un service commercial, une équipe technique ?
Est-elle spécialisée à 100 % sur le métier ou est-elle pluridisciplinaire ? Dans une équipe constituée pour mener un projet, plusieurs métiers peuvent se côtoyer tels que des métiers techniques, des métiers du marketing ou des métiers commerciaux.
Qui sont les interlocuteurs au quotidien ?
En lisant l'offre, vous allez aussi découvrir qui sont les partenaires ou interlocuteurs au quotidien.
Il pourra s'agir de clients en direct, de prestataires extérieurs qui contribuent au projet, de directeurs, ou au contraire, l'offre pourra laisser imaginer que le job s'effectue en interne avec les collègues.
Selon la taille de l'entreprise et selon son métier, de nombreuses interactions sont possibles.
Identifiez le profil souhaité
L'offre va préciser le profil du candidat idéal ! Cette description sera plus ou moins précise et personnalisée. Vous trouverez souvent des indications quant aux diplômes, expériences requises et qualités souhaitées pour réussir dans le poste.
Diplômes et/ou expérience
Il est fréquent que les deux informations se compensent : soit vous possédez le diplôme, soit vous compensez le manque de diplôme par une expérience plus importante et significative.
Diplôme requis
Selon les emplois proposés, un diplôme peut être strictement imposé. Dans ce cas, la bonne acquisition du diplôme sera vérifiée par le recruteur.
De même, des niveaux de formation en langues étrangères vont être vérifiés par un coefficient de TOEIC ou de TOEFL en ce qui concerne l'anglais.
Ces informations sont à cibler dans une offre, surtout si elles apparaissent avec la mention "obligatoire".
Le niveau d'expérience
Les mentions vont souvent qualifier le niveau d'expérience requis. Voyons ce qu'elles signifient :
Débutant : moins de 2 ans d'expérience ;
Junior : 2 à 5 ans d'expérience ;
Expérimenté : plus de 5 ans d'expérience ;
Senior ou expert : plus de 10 ans d'expérience, généralement dans plusieurs entreprises.
Les qualités requises
Très souvent, les mêmes qualités vont être requises : organisé, esprit d'équipe, autonome, rigoureux, force de proposition, dynamique ! La panoplie du super héros... :zorro: Ne vous laissez pas impressionner !
Identifiez comment postuler
Là aussi, vous surlignerez les mots-clés ! Il sera indiqué comment postuler :
via un site web d’entreprise ou sur LinkedIn ;
en téléchargeant votre CV et en rédigeant seulement quelques lignes pour expliquer votre motivation ;
à une adresse e-mail précise en joignant un CV et une lettre de motivation.
Parfois, il sera demandé de joindre vos réalisations ou un lien vers votre e-portfolio. Soyez rigoureux quant au respect de ces consignes et à la qualité de vos productions !
Un exemple - Google recrute ! En cherchant dans un moteur de recherche, je trouve...
Un article expliquant les recrutements en cours à Paris : Google inaugure un laboratoire de recherche à Paris ;
La liste des postes à pourvoir sur le site Glassdoor : glassdoor.fr/Emplois/Google-Paris ;
Le site de l'entreprise et ses valeurs à travers différents articles de blog ;
Une offre d'emploi Product manager - careers.google.com.
En résumé
Vous devez consacrer du temps et de l'attention à la lecture de l'offre. Derrière chaque mot, le recruteur a voulu transmettre un message aux candidats. Son objectif est de préciser sa recherche et ses attentes afin d'éviter de perdre du temps avec des candidats qui n'ont pas le profil.
Mais son objectif est aussi de donner envie de postuler aux bons candidats ! Soyez donc à l'écoute...
