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  • Moyenne
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Mis à jour le 29/09/2023

Réaliser des fiches de poste

Compétences évaluées

  • Réaliser des fiches de poste

Description

Vous venez de prendre votre poste de DRH au sein d’une entreprise de plus de 240 salariés sur la région bordelaise. Il y a très peu de processus de recrutement mis en place. Vous devez recruter trois ouvriers dans le secteur de la métallurgie. Vous êtes en communication directe avec le manager qui dirige les équipes d’ouvriers dans l’usine de métallurgie. L’usine fonctionne 20 heures par jour. Les équipes techniques ont donc besoin de se relayer. Vous procédez à la rédaction des fiches de poste.

  • Question 1

    Le manager ne comprend pas l’intérêt d’élaborer une fiche de poste dans le processus de recrutement. Pour lui, le plan de recrutement est suffisant. Il n’a jamais travaillé de cette façon. Il a l’impression qu’il y a une redite des mêmes éléments. Quels arguments lui présentez-vous pour expliquer l’intérêt de la fiche de poste ?

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.

    • Elle aide à la rédaction du profil de poste

    • Elle est facile à rédiger et prend peu de temps

    • Elle permet de nourrir votre présentation du poste au candidat

    • Elle permet d'évaluer les candidats sur des critères objectifs lors de l'évaluation de fin d'année 

    • Elle permet de faciliter la prise de poste du collaborateur lors de son intégration

  • Question 2

    Le chef d’entreprise ne comprend pas la différence entre la fiche de poste et le profil de poste. Comment lui expliquez-vous les différences entre ces deux outils ?

    • La fiche de poste est le portrait idéal du candidat. Alors que le profil  de poste vous aidera à définir et rédiger la fiche de poste lors d'un recrutement.

    • Le profil de poste est le portrait idéal du candidat souhaité. Alors que la fiche de poste vous aidera à définir et rédiger le profil de poste lors d'un recrutement.

    • Le profil de poste est le portrait idéal recherché. Alors que la fiche de poste est plus un résumé afin de rédiger le profil de poste recherché.

  • Question 3

    Dans le cadre de votre mission, vous rédigez la fiche de poste. Quelles sous-rubriques précisez-vous au sein de la rubrique “Environnement du poste de travail” ? 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.

    • Les missions confiées 


    • Les responsabilités managériales 


    • Les moyens alloués en termes de ressources matérielles nécessaires à la réalisation des missions confiées

    • La rémunération 


    • Le lieu de travail principal et les déplacements réguliers

    • La mobilité géographique 


    • Les spécificités du poste, notamment les astreintes éventuelles 

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