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Si vous arrivez ici, c’est probablement que vous êtes conscient des transformations des conditions de travail. Peut-être en saisissez-vous les opportunités : changer votre statut de travailleur, faire du télé-travail, gérer un projet de A à Z ? Mais également les contraintes, comme la nécessité de faire évoluer vos compétences ?
L'autonomie est source d'épanouissement et de développement des compétences. Elle suppose une liberté de décider de l’organisation de votre travail, de votre temps. Donc les tâches à réaliser deviennent sources de motivation !
Mais attention, l’autonomie peut aussi être aussi source de stress, car cette liberté peut être interprétée comme un manque de cadre, un abandon de la hiérarchie. C’est pour cela que vous vous questionnerez un peu plus loin dans ce cours sur votre besoin d’autonomie.
Avant toute chose, pourquoi chercher à développer mon autonomie ?
L'autonomie est une question centrale au travail
La question de l'autonomie au travail est un sujet :
essentiel : dans tout projet collectif, il est fondamental que les individus trouvent leur place et réalisent leur part de façon responsable.
complexe : on ne peut pas s'auto-décréter autonome. Cela prend du temps de le devenir, et c'est votre comportement qui attestera de votre autonomie, et non vos paroles.
ambigüe : elle est souvent confondue avec l'indépendance. L'indépendance suppose la capacité de réaliser une action seul, sans dépendre de personne. L’autonomie est quant à elle plus large : elle intègre la relation aux autres. Elle s'exerce dans un cadre donné, avec une organisation, dans laquelle chaque acteur doit prendre en compte et comprendre l'activité des autres.
L’autonomie est un sujet d’actualité
Le déploiement du numérique en entreprise influence la communication, par le développement de plateformes collaboratives, dont chacun peut s’emparer.
Ces outils favorisent le travail à distance, changent les conditions de travail et les modalités de partage d’information. C’est le cas, par exemple, des managers qui pilotent leurs équipes à distance : l’autonomie devient indispensable, et les équipes doivent développer des compétences de collaboration participative.
Favorisé notamment par le développement des outils collaboratifs, le nombre de travailleurs indépendants se développe, en réponse au besoin de flexibilité des entreprises et aux attentes des nouvelles générations concernant la liberté au travail.
Ces évolutions renforcent le besoin de maîtriser la compétence “autonomie”.
L’autonomie se retrouve dans différents contextes de travail
Les entrepreneurs ou freelances
Vous vous êtes lancé dans une activité à votre compte ? Peut-être êtes-vous auto-entrepreneur ou chef d’entreprise : vous développez en toute autonomie un produit, un service, une activité de freelance.
Vous pouvez également travailler dans le cadre d’un portage salarial : vous produisez votre bien ou service, mais vous vous rémunérez avec un contrat de salarié, temporaire, le temps de la mission avec votre client.
Si vous êtes dans cette situation, vous êtes les premiers concernés par l'autonomie au travail.
Les salariés
Vous êtes salarié, et votre travail nécessite que vous l’exerciez en total autonomie ? C’est le cas des salariés seuls sur leur poste de travail, ou bien qui travaillent à distance. C’est aussi le cas des responsables d’unité, qui agissent en totale liberté.
Au-delà de ces cas, l’autonomie se retrouve dans de nombreux postes, et est attendue voire évaluée à différents niveaux.
Les salariés travaillant hors des locaux de l'entreprise
Travailler hors des locaux d'une entreprise peut vouloir dire travailler :
En co-working : travailler dans des espaces partagés avec d’autres salariés ou indépendants qui n’ont rien à voir avec vous.
En télé-travail ou en travail à distance : lorsque votre entreprise vous propose de travailler de chez vous plutôt que dans les locaux, quelques jours par mois ou la totalité de votre temps de travail.
En travail nomade : il vous concerne si vous êtes amené à vous déplacer régulièrement hors de l’entreprise. Vous pouvez alors disposer de bureaux mis à votre disposition (et là vous êtes co-worker), ou bien vous vous trouvez d'autres lieux de travail : le train, un café, etc.
Toutes ces modalités de travail impliquent une grande autonomie de la part des travailleurs !
Les slashers
Vous êtes taxi (entreprise individuelle) et écrivain (portage salarial), vous êtes consultant (auto-entrepreneur) et formateur (salarié), vous êtes naturopathe (profession libérale) et comptable… autant d’exemples que de personnes, dont vous faites peut-être partie !
Cela peut être par choix ou par nécessité, du fait de la mauvaise rémunération de certaines professions. Cela nécessite une agilité et une énergie importantes, car c'est parfois difficile d'avancer sur tous les fronts en même temps. Cela implique donc une grande maîtrise du travail en autonomie !
Qu'est-ce que l'autonomie ?
Les trois dimensions de l'autonomie
L'autonomie a ainsi trois dimensions :
Tâches : pouvoir agir sur l’organisation du travail, le rythme de réalisation, et de choisir les méthodes d’exécution, les outils utilisés ;
Coopération : être impliqué dans l’organisation du travail de son équipe, de prendre des décisions sur les modes de coopération ;
Gouvernance : avoir un rôle et une place de pilote dans les orientations à prendre, de faire des choix de gestion, de stratégie.
En résumé
Nous devons de plus en plus faire preuve d'autonomie car :
c'est essentiel au travail pour trouver sa place ;
c'est rendu possible par les nouveaux outils de communication ;
cela concerne toutes les formes de travail, et particulièrement les nouvelles organisations de travail (co-workers, freelances, slashers,...)
Voyons désormais comment identifier votre niveau d'autonomie, afin de comprendre comment progresser !
