Définissez le cadre de votre recherche
C’est toujours plus facile de trouver quand on sait ce que l’on cherche.
Au risque de me répéter, je rappelle que :
les métiers data concernent tous les secteurs, tous types d’entreprises et de contextes d’organisation ;
le positionnement des départements data est très varié.
Commencez par définir ce qui vous intéresse en fonction de votre profil, notamment les types :
de postes ;
d’entreprises ;
de secteurs ;
de problématiques traitées.
N’hésitez pas à lister ce que vous ne souhaitez pas : le fait d’éliminer les options qui ne vous plaisent pas ou ne vous correspondent pas en amont de vos recherches augmentera vos chances de trouver l’offre idéale.
Visez donc large, et ne vous arrêtez pas non plus aux intitulés de poste. Souvenez-vous que le rôle de data analyst peut revêtir des réalités bien différentes en termes de contenu, mais aussi que pour un même poste, les personnes qui recrutent peuvent hésiter entre plusieurs intitulés !
Pendant mes recherches de candidats, il m’est arrivé d’utiliser différents noms de postes pour un même besoin en fonction des profils auxquels je m’adressais. Je pense notamment à un poste sur la prise en main d’un outil analytique à destination du business, et qui pouvait correspondre à des profils de product analysts, de web analysts ou même de chefs de projet data.
À vous de jouer !
Téléchargez le tableau (au format Excel ou OpenDocument).
Ce tableau contient 5 grandes colonnes qui définissent le cadre de votre recherche. Certaines colonnes sont pré-remplies : complétez le tableau grâce aux menus déroulants selon vos critères de recherche.
(option) Passez les cellules en vert pour ce que vous souhaitez et en rouge pour ce que vous ne souhaitez pas. Vous pouvez laisser tels quels les éléments sur lesquels vous restez “neutre”.
Trouvez des entreprises qui recrutent des juniors
Nous l’avons vu, tous les types d’entreprises recrutent en data.
Mais lesquelles recrutent donc des juniors ?
La réponse n’est pas si simple, vous vous en doutez !
Déjà, sachez qu’on entend en général par “junior” les postes qui demandent entre 0 et 2 ans d’expérience.
Les entreprises tech centrées sur la data privilégieront en règle générale des profils experts dans leur domaine.
Par contre, des entreprises qui tâtonnent un peu plus sur leurs sujets data pourront être intéressées par des candidats motivés, capables de continuer à s’auto-former pour grandir avec elles. Cela concerne aussi bien des TPE/PME, des ETI que de plus grands groupes, mais aussi les startups qui commencent à s’emparer de leurs premiers sujets data !
Ciblez également les entreprises qui ont des équipes data installées où des profils seniors peuvent accompagner les débutants dans leur montée en compétence.
Les cabinets de conseil ou ESN peuvent aussi être une bonne piste : ces entreprises recrutent à tous les niveaux, et peuvent même proposer des parcours de certification en interne pour vous accompagner dans votre montée en puissance. En fonction de leur positionnement, les critères de sélection peuvent toutefois être très différents. Soyez ouvert dans votre sélection !
Sélectionnez des offres d’emploi via des jobboards
Maintenant que vous avez les idées claires, il vous faut trouver des offres d’emploi qui correspondent à vos envies et à vos compétences !
Il existe de nombreux sites d’emplois – ou jobboards, mais en voici quelques-uns pour démarrer vos recherches.
Les sites généralistes :
LinkedIn : www.linkedin.com ;
Welcome to the Jungle : www.welcometothejungle.com ;
Indeed : https://fr.indeed.com/ ;
Cadremploi : www.cadremploi.fr ;
Glassdoor : www.glassdoor.fr.
Les sites spécialisés “tech” :
Les jeudis.com : www.lesjeudis.com ;
Talent.io : www.talent.io ;
Choose your boss : www.chooseyourboss.com.
À vous de jouer !
Allez sur les différents sites d’emploi suggérés.
Identifiez 5 offres qui correspondent à vos souhaits développés dans le chapitre précédent en vert sur le tableau de cadrage des recherches.
Identifiez 5 offres qui correspondent à ce que vous ne voulez pas faire, développé dans le chapitre précédent en rouge sur le tableau de cadrage des recherches.
En résumé
Avant de vous lancer dans vos recherches, listez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas.
Essayez de cibler les entreprises qui recrutent des juniors afin de maximiser vos chances.
Et enfin, trouvez des offres d’emploi en data sur les jobboards.
Maintenant que vous avez bien défini le cadre de vos recherches et que vous savez où trouver des offres, apprenons ensemble à les décrypter !
