À vous de jouer !
À partir de cette offre d'emploi, vous allez créer votre grille de critères objectifs de sélection :
lister les critères – 5 à 8 critères environ ;
les détailler en tâches – 2 à 3 tâches opérationnelles par critère ;
choisir votre système de cotation (plusieurs niveaux– vous justifierez votre choix) ;
rédiger la grille prête à être utilisée sous format tableur.
Vous devrez bien entendu justifier vos choix de critères et les relier aux éléments figurant dans l’offre et la fiche de poste.
Vérifiez votre travail
Vérifiez ces éléments :
le libellé du critère : des mots simples, concrets issus principalement de l’offre ;
le libellé et le choix des tâches : il doit s’agir de tâches imageant le critère, représentant une action qui peut être réalisée par le candidat durant le processus de sélection. Attention : une tâche doit être rédigée sous la forme verbe/action/contexte ;
le système de cotation choisi : 4 ou 6 niveaux – soit des mots simples qui ne dévalorisent pas le candidat mais évaluent sa compétence, soit des chiffres, soit des symboles comme des smileys ;
la rédaction de la grille : l’ordre dans lequel les critères sont organisés (chronologique ou par thèmes de compétences), la zone de cotation, une zone de commentaire par tâche et critère, une zone globale de commentaire, une zone d’identification du recruteur et du candidat.
