• 8 heures
  • Facile

Ce cours est visible gratuitement en ligne.

course.header.alt.is_video

course.header.alt.is_certifying

J'ai tout compris !

Mis à jour le 25/01/2022

Réussissez vos entretiens de recrutement

Connectez-vous ou inscrivez-vous gratuitement pour bénéficier de toutes les fonctionnalités de ce cours !

Compétences évaluées

  • Conduire un entretien de recrutement
  • Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux pour pourvoir les postes
  • Analyser et objectiver les informations collectées

Description

Réussir son entretien de recrutement suppose de :

  • créer avec le candidat, un climat propice à la communication ;
  • structurer son entretien afin d'atteindre les objectifs d'évaluation du candidat et de son adéquation au poste ;
  • effectuer les choix finaux en accompagnant efficacement les managers et en respectant les candidats ! 
  • Question 1

    Sélectionnez les affirmations vraies concernant les étapes présentes dans la majorité des entretiens de recrutement : 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Le recruteur doit se présenter dès le début de l'entretien, expliquer qui il est et son rôle dans le processus de sélection.

    • Il est important de faire visiter l'entreprise au candidat dès le premier entretien.

    • Le recruteur a l'obligation de présenter le processus de sélection au candidat : les étapes, les intervenants... 

  • Question 2

    Lors d'un entretien de recrutement, c'est le candidat qui mène l'entretien, décide des sujets à aborder.

    • Vrai

    • Faux 

  • Question 3

    Sélectionnez l'affirmation vraie concernant la définition du "réflexe de clonage" :

    • Seuls quelques excellents recruteurs ont ce talent de cibler très rapidement et objectivement les points forts du candidat.

    • Certains managers sélectionnent les candidats en fonction des points communs qu'ils ont avec eux : les mêmes attitudes, les mêmes expériences...