Sélectionnez les meilleurs candidats

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Mis à jour le 28/03/2023

Réussissez vos entretiens de recrutement

Conduire un entretien de recrutement
Accompagner les managers opérationnels dans les choix finaux pour pourvoir les postes
Analyser et objectiver les informations collectées

Réussir son entretien de recrutement suppose de :

créer avec le candidat, un climat propice à la communication ;
structurer son entretien afin d'atteindre les objectifs d'évaluation du candidat et de son adéquation au poste ;
effectuer les choix finaux en accompagnant efficacement les managers et en respectant les candidats !

Question 1
Sélectionnez les affirmations vraies concernant les étapes présentes dans la majorité des entretiens de recrutement :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- Le recruteur doit se présenter dès le début de l'entretien, expliquer qui il est et son rôle dans le processus de sélection.
- Il est important de faire visiter l'entreprise au candidat dès le premier entretien.
- Le recruteur a l'obligation de présenter le processus de sélection au candidat : les étapes, les intervenants...
Question 2
Lors d'un entretien de recrutement, c'est le candidat qui mène l'entretien, décide des sujets à aborder.
- Vrai
- Faux
Question 3
Sélectionnez l'affirmation vraie concernant la définition du "réflexe de clonage" :
- Seuls quelques excellents recruteurs ont ce talent de cibler très rapidement et objectivement les points forts du candidat.
- Certains managers sélectionnent les candidats en fonction des points communs qu'ils ont avec eux : les mêmes attitudes, les mêmes expériences...

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