• 8 heures
  • Facile

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 25/01/2022

Les outils pour sélectionner les meilleurs candidats

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Compétences évaluées

  • Élaborer les outils nécessaires aux différentes étapes de sélection et de recrutement
  • Mettre en place un contrôle de références
  • Présélectionner les profils adaptés aux missions à pourvoir

Description

Les méthodes et les outils de sélection sont multiples ; ils devront s'adapter à la fois au profil des candidats mais aussi aux moyens dont l'entreprise dispose 

  • Question 1

    Différents dispositifs représentatifs de l'engagement social  de l'entreprise peuvent influencer le choix des outils et des méthodes de sélection :

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • Développer l'emploi de personnes en situation de handicap

    • Former aux nouvelles technologies 

    • Favoriser l'intégration de salariés en CDD ou de stagiaires  

  • Question 2

    Intégrer des personnes à bas niveau de qualification permettra d'économiser sur la formation et l'accompagnement au poste de travail.

    • Vrai

    • Faux

  • Question 3

    Concernant la discrimination positive, choisissez les propositions vraies parmi les suivantes : 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • La discrimination positive, en recrutement, représente le fait de favoriser l’accès à l'emploi à des personnes ou des groupes de personnes habituellement exclues et donc victimes de discriminations ou sur certains territoires à fort taux de chômage.

    • En France, on peut réserver des postes aux personnes en situation de handicap.

    • Une discrimination positive peut être justifiée par l’état de santé du salarié ou être temporaire en vue d’un rattrapage pour corriger une inégalité de fait.