8 heures
- Facile
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J'ai tout compris !Mis à jour le 25/01/2022
Les outils pour sélectionner les meilleurs candidats
Compétences évaluées
- Présélectionner les profils adaptés aux missions à pourvoir
- Mettre en place un contrôle de références
- Élaborer les outils nécessaires aux différentes étapes de sélection et de recrutement
Description
Les méthodes et les outils de sélection sont multiples ; ils devront s'adapter à la fois au profil des candidats mais aussi aux moyens dont l'entreprise dispose
Question 1
Différents dispositifs représentatifs de l'engagement social de l'entreprise peuvent influencer le choix des outils et des méthodes de sélection :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.Développer l'emploi de personnes en situation de handicap
Former aux nouvelles technologies
Favoriser l'intégration de salariés en CDD ou de stagiaires
Question 2
Intégrer des personnes à bas niveau de qualification permettra d'économiser sur la formation et l'accompagnement au poste de travail.
Vrai
Faux
Question 3
Concernant la discrimination positive, choisissez les propositions vraies parmi les suivantes :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.La discrimination positive, en recrutement, représente le fait de favoriser l’accès à l'emploi à des personnes ou des groupes de personnes habituellement exclues et donc victimes de discriminations ou sur certains territoires à fort taux de chômage.
En France, on peut réserver des postes aux personnes en situation de handicap.
Une discrimination positive peut être justifiée par l’état de santé du salarié ou être temporaire en vue d’un rattrapage pour corriger une inégalité de fait.