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Mis à jour le 06/02/2020

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Dans le premier chapitre de ce cours, nous avons vu les 7 piliers du leadership. Voici un petit rappel : 

Les 7 Piliers du leadership

Principe 

Définir un projet

Définir et communiquer à ses suiveurs une vision, un projet, qui les inspire, qui les motive, et qui canalise leurs énergies et leurs compétences. Cette vision permet au leader, dans des situations difficiles, de re-focaliser l’attention de son équipe sur la mission fondamentale du groupe.

Sécurité

Protéger ses suiveurs de menaces venant de l’extérieur du groupe et faire régner l’ordre parmi ses suiveurs quand le groupe est menacé par des conflits internes. Le leader combine le souci de la protection de ses suiveurs avec une impartialité qui rend ses jugements crédibles.

Compréhension

Tenir son équipe informée de l’état d’avancement du projet défini par le leader et de tous les changements dans leur environnement qui pourraient avoir un impact sur l’avenir professionnel et la tranquillité d’esprit des membres de l’équipe. 

Responsabilité

Déléguer des tâches aux autres, leur confier un certain pouvoir de décision, et les tenir responsables de leurs actions. Ici, le leader montre le bon exemple, en assumant ses propres responsabilités devant eux. 

Confiance

Créer un climat de confiance parmi les membres de son équipe en traitant leurs erreurs comme des opportunités pour apprendre et s’améliorer, plutôt que comme une occasion pour les punir et pour chercher des boucs émissaires. 

Reconnaissance

Distribuer les signes visibles de reconnaissance et de récompense parmi les membres de son équipe. Le leader le fait équitablement et en calibrant le degré de reconnaissance ou de récompense au degré de réussite.

Sentiment d'appartenance

Encourager un sentiment d’appartenance collective parmi les membres de son équipe et s’identifier de manière visible avec l’identité collective. Quoique proche de ses suiveurs par certains côtés, le leader garde suffisamment de distance pour jouer son rôle de guide.

Pour chacun de ces 7 piliers, je vous invite à vous poser les questions suivantes : 

  • Que faites-vous actuellement dans votre rôle de leader qui correspond à ce pilier du leadership ?

  • Quelles actions pouvez-vous envisager pour renforcer votre compétence dans ce domaine ?

  • Quels seraient les premiers pas à faire pour réaliser ces actions ?

Exemple de certificat de réussite
Exemple de certificat de réussite