• 8 heures
  • Facile

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 26/08/2020

Accueillez un bénéficiaire en bilan de compétences

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Compétences évaluées

  • Analyser la demande de bilan de compétences d'un bénéficiaire

Description

Description

Voici la situation d’accueil à utiliser pour répondre aux questions.

Vous recevez Monsieur Sylvain Corberon car il souhaite réaliser un bilan de compétences. Il a 38 ans et est responsable de magasin dans un grand groupe français de prêt-à-porter. Dès le début de l’entretien, il vous indique les éléments suivants :

« J’ai déjà réalisé un bilan de compétences il y a cinq ans. Il n’a débouché sur rien… Le conseiller avait réussi à me convaincre de faire une reconversion vers un métier qui, au fond de moi, ne me plaisait pas. J’ai mis du temps à le digérer. C’est une amie qui m’a recommandé votre cabinet. J’espère que cette fois-ci cela sera bon. J’aimerais enfin savoir ce que je vaux ! »

  • Question 1

    Vous vous apprêtez à accueillir M. Sylvain Corberon en entretien préalable à un bilan de compétences. Avant son arrivée, vous avez préparé :

    • une fiche d’accueil avec son nom et son prénom

    • un post-it avec son nom et son prénom

  • Question 2

    Sur la fiche d’accueil, il y a un encart décrivant le rôle du bénéficiaire durant son bilan ; de quel type de rôle s'agit-il ?

    • Un rôle passif, car il se base sur la fiche d'accueil et le livret d'accompagnement que vous lui donnez pour faire son bilan.

    • Un rôle actif, car pour faire son bilan il doit fouiller dans son passé pour remplir la fiche d'accueil et le livret d'accompagnement.

  • Question 3

    Sur la fiche d’accueil, dans quelle rubrique indiquez-vous que Monsieur Corberon a réalisé un bilan de compétences il y a cinq ans ?

    • “Les actions déjà réalisées ou que vous souhaitez effectuer dans le cadre du bilan de compétences”

    • "Les raisons"