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J'ai tout compris !Mis à jour le 26/08/2020
Accueillez un bénéficiaire en bilan de compétences
Compétences évaluées
- Analyser la demande de bilan de compétences d'un bénéficiaire
Description
Description
Voici la situation d’accueil à utiliser pour répondre aux questions.
Vous recevez Monsieur Sylvain Corberon car il souhaite réaliser un bilan de compétences. Il a 38 ans et est responsable de magasin dans un grand groupe français de prêt-à-porter. Dès le début de l’entretien, il vous indique les éléments suivants :
« J’ai déjà réalisé un bilan de compétences il y a cinq ans. Il n’a débouché sur rien… Le conseiller avait réussi à me convaincre de faire une reconversion vers un métier qui, au fond de moi, ne me plaisait pas. J’ai mis du temps à le digérer. C’est une amie qui m’a recommandé votre cabinet. J’espère que cette fois-ci cela sera bon. J’aimerais enfin savoir ce que je vaux ! »
Question 1
Vous vous apprêtez à accueillir M. Sylvain Corberon en entretien préalable à un bilan de compétences. Avant son arrivée, vous avez préparé :
une fiche d’accueil avec son nom et son prénom
un post-it avec son nom et son prénom
Question 2
Sur la fiche d’accueil, il y a un encart décrivant le rôle du bénéficiaire durant son bilan ; de quel type de rôle s'agit-il ?
Un rôle passif, car il se base sur la fiche d'accueil et le livret d'accompagnement que vous lui donnez pour faire son bilan.
Un rôle actif, car pour faire son bilan il doit fouiller dans son passé pour remplir la fiche d'accueil et le livret d'accompagnement.
Question 3
Sur la fiche d’accueil, dans quelle rubrique indiquez-vous que Monsieur Corberon a réalisé un bilan de compétences il y a cinq ans ?
“Les actions déjà réalisées ou que vous souhaitez effectuer dans le cadre du bilan de compétences”
"Les raisons"
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