4 heures- Moyenne
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J'ai tout compris !Mis à jour le 30/05/2022
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Compétences évaluées
- Intégrer un salarié en situation de handicap
Question 1
Quelle mention pouvez-vous insérer dans une offre d’emploi pour témoigner de votre volonté de recruter des personnes en situation de handicap ?
« À compétences égales, les candidatures des personnes BOETH (bénéficiaires de l’obligation d’emploi des personnes handicapées) seront examinées en priorité. »
« Métier réservé à des travailleurs handicapés. »
Question 2
Quelle question pouvez-vous poser en entretien de recrutement ?
« De quelle maladie souffrez-vous ? »
« Quel est votre handicap ? »
« Avez-vous besoin d’un aménagement de poste ? »
Question 3
À l’embauche, quels organismes peuvent venir en aide aux entreprises ?
Attention, plusieurs réponses sont possibles.Agefiph
Urssaf
Cap emploi
DRIEETS
- Formations jusqu’à 100 % financées
- Date de début flexible
- Projets professionnalisants
- Mentorat individuel
