Dans cette troisième partie de cours, vous allez concrètement passer à l'action, en construisant votre plan d'action personnalisé : un plan d'action qui vous permettra de développer vos soft skills, afin d'atteindre un objectif qui vous tient à coeur !
Étape 1 - Formulez votre objectif
Beaucoup de personnes n’atteignent pas leurs objectifs parce qu’elles ne les ont pas assez clairement formulés.
Cette étape vise tout simplement à formuler clairement un objectif qui vous tient à cœur, et à développer vos soft skills pour l’atteindre.
Par souci de clarté, il importe ici de travailler objectif par objectif, en évitant d’inclure plusieurs soft skills dans le même objectif. Mais bien sûr, toutes les soft skills étant liées les unes aux autres, lorsque vous travaillerez au développement d’une soft skill (telle que l’organisation) vous en développerez naturellement d’autres (telles que la rigueur ou la concentration, par exemple).
À vous de jouer
Définissez votre propre objectif, en suivant les étapes suivantes :
1) Identifiez une envie, un projet, un rêve, un objectif qui vous tient à cœur.
2) Choisissez quelle soft skill vous pouvez développer pour atteindre cet objectif.
3) Formulez précisément et clairement votre objectif, en incluant la soft skill qui peut vous aider à l’atteindre.
Voici un exemple :
❌ “Je veux apprendre l’espagnol” n’est pas un objectif SMART car je n’ai pas défini ce que voulait vraiment dire “apprendre l’espagnol”. Il faudrait préciser le niveau que je souhaite atteindre, et en combien de temps.
✅ ”Je veux être en mesure de participer sans difficulté à une conversation avec des Espagnols d’ici un an et demi.” est un objectif SMART ! 🎯 Il comprend un délai et un degré d’exigence.
Étape 2 - Vérifiez la sincérité de votre formulation
Cette étape vise à vérifier que vous êtes prêt à vous lancer dans la réalisation de votre objectif.
Elle consiste à se fixer un contrat avec soi-même validant l’idée suivante : « Je ne me mens pas à moi-même lorsque je fixe cet objectif ».
Il s’agit de valider que l’objectif vient bien de moi et pas seulement d’une demande extérieure, et que j’ai réellement envie, maintenant, de travailler à cette amélioration. Il est fondamental que l’objectif fasse sens pour moi et me motive.
Cette deuxième étape peut notamment permettre de redéfinir l’objectif de manière plus ou moins ambitieuse. Par exemple, vous pourriez avoir envie de réduire ou d’augmenter les délais que vous vous êtes fixés, ou de fixer une exigence plus ou moins élevée.
À vous de jouer
Vous sentez-vous prêt à vous lancer réellement dans l’atteinte de votre objectif soft skills ?
Si la réponse est oui, je vous invite à rédiger un mini-contrat avec vous-même.
Ce type de contrat peut paraître anodin, mais permet au cerveau de tracer une intention qui va vous rendre plus engagé, et donc efficace, dans l’atteinte de cet objectif.
Je vous invite à garder visible ce mini-contrat (sur un post-it, par exemple) dans votre espace personnel.
En résumé
Dans ce chapitre, vous avez commencé à construire votre plan d'action pour développer vos soft skills, en suivant les deux étapes suivantes :
définir un objectif SMART, pour développer vos soft skills. Un objectif SMART est un objectif spécifique, mesurable, ambitieux, réaliste et temporel ;
vérifier la sincérité de votre objectif, en définissant un contrat avec vous-même.
Voyons maintenant si vous êtes prêt à vous lancer dans cette montée en compétences !
