RH & Gestion
Développez la marque employeur de votre organisation
Experts de la communication, des ressources humaines, managers et étudiants, vous savez qu’attirer et fidéliser les talents est de plus en plus complexe.
Ensemble, nous verrons que la communication employeur est presque comme les autres. Elle sort désormais des médias emploi pour investir tous les carrefours d’audience et promouvoir un projet autant que des postes.
Nous nous intéresserons à :
la communication employeur, ses objectifs et ses destinataires ;
la construction de votre promesse RH ;
sans ignorer les ruptures qui traversent le monde du travail et qui l’impactent profondément.
Objectifs pédagogiques
- Fédérer, en interne, autour des enjeux de l'entreprise
- Rendre attractives, à l'extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise
Et si vous en faisiez votre métier ?
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- Formations jusqu’à 100 % financées
- Date de début flexible
- Projets professionnalisants
- Mentorat individuel
Table des matières
- Partie 1
Préparez-vous à gagner la guerre des talents
- 1
Découvrez une communication presque comme les autres
- 2
Identifiez les sujets et les cibles de la communication employeur
- 3
Apprenez à distinguer marketing, communication et image employeur
- 4
Communiquez pour le développement de votre organisation
- 5
Mobilisez largement sur un sujet éminemment positif, l’emploi
Quiz : Êtes-vous prêt pour gagner la guerre des talents ?
- Partie 2
Construisez une marque employeur efficace
- 1
Explicitez la promesse employeur de votre organisation
- 2
Replacez les collaborateurs au cœur de toute réflexion
- 3
Construisez un plan de communication employeur efficace
- 4
Définissez sa finalité, au-delà des objectifs, outils, contenus et actions
- 5
Pilotez avec succès la fonction communication employeur
Quiz : Saurez-vous construire une marque employeur efficace ?
- Partie 3
Saisissez tout le potentiel du digital
- 1
Anticipez les tendances qui structurent le marché du travail
- 2
Innovez dans les outils, process et conduite de projet
- 3
Investissez tous les points de contact avec vos cibles
- 4
Faites de l’exigence de transparence une force
- 5
Objectivez l'efficacité de votre communication employeur
- 6
Entraînez-vous à reconnaître les stratégies de communication de différents employeurs

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