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J'ai tout compris !

Mis à jour le 14/02/2021

Appliquez la créativité aux offres d'emploi et aux entretiens d'embauche

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Jusqu'ici, vous avez identifié vos points forts et vos faiblesses en matière de créativité, découvert des moyens de favoriser et de développer vos compétences créatives, et étudié une série de techniques pratiques pour vous aider à résoudre des problèmes dans votre travail. Mais comment faire la preuve de votre créativité avant d'obtenir un emploi ?

Les employeurs utilisent une série de méthodes pour juger votre créativité à partir de vos demandes d'emploi et des entretiens d'embauche. Avant de vous recruter, ils veulent avoir une idée de votre personnalité, de vos compétences techniques et personnelles, et de la façon dont vous appliquez ces compétences dans le monde du travail.

C'est pour cette raison que des moyens créatifs ont été mis en place pour évaluer de potentiels employés. Étudions donc ce que recherchent les employeurs et, surtout, comment vous pouvez y répondre.

Soyez convaincant pour promouvoir vos compétences

Le monde de l'écriture créative a un précepte bien connu qui aide les écrivains à être plus imaginatifs lorsqu'ils décrivent une scène. Ce précepte, c'est : « Montre, ne dis pas ».

Montrer quelque chose au lecteur rend la scène plus vivante pour lui. Cela l'aide à s'en faire une image convaincante, tout en lui montrant que l'écrivain connaît ce sur quoi il écrit. Dire, en revanche, se limite à faire une simple déclaration. Aucune preuve ne vient étayer ce que vous dites, et vous n'avez aucun moyen de convaincre le lecteur que cela est vrai.

C'est la même chose lorsqu'on vous interroge sur vos compétences lors d'un entretien d'embauche. Appuyez-vous sur des expériences pour communiquer vos compétences, plutôt que de simplement les énoncer. Ainsi, par exemple :

Dire : Je suis quelqu'un de créatif.

devient

Montrer : Après avoir parlé avec le client, j'ai imaginé cinq conceptions d'application initiales à partir de ses besoins. Celle qu'il préférait possédait toutes les fonctionnalités recherchées mais, en la concevant, j'ai également trouvé une solution à un gros problème d'e-commerce qu'il rencontrait, et qu'il a été très heureux d'adopter également.

Déchiffrez les questions d'entretien inhabituelles

Comment faites-vous entrer un éléphant dans un frigo ?*

Que répondriez-vous à cette question au cours d'un entretien ? Réfléchissez-y maintenant et écrivez votre réponse. C'est un bon exemple du type de questions bizarres qu'un employeur pourra vous poser.

Cette question porte sur votre capacité à penser de façon créative. Elle est infiniment plus intéressante que la plus classique : « Quelle est la plus grande difficulté que vous ayez surmontée ? », même si les deux ont pour but de faire apparaître la même chose.

Les employeurs posent des questions bizarres pour tester vos capacités de raisonnement, évaluer vos compétences personnelles, vous déstabiliser et vous amener à en révéler davantage sur vous-même que vous ne l'auriez fait avec des questions d'entretien standard.

Rappelez-vous les quatre compétences fondamentales suivantes lorsqu'on vous pose une question bizarre :

  • Pensée créative.

  • Résolution de problèmes.

  • Capacité de rester performant malgré la pression.

  • Compétences analytiques.

Déterminez la compétence sur laquelle vous pensez que porte la question avant de formuler votre réponse. Que vous postuliez à un emploi d'analyste de données, d'ingénieur en IA, de formateur ou de chef de projet numérique, les employeurs veulent voir à quel point vous avez développé ces capacités en plus des compétences techniques que vous avez acquises à travers votre formation ou votre expérience.

Imaginez l'emploi de vos rêves

Si vous pouviez choisir pour qui travailler et à quel poste, où travailleriez-vous en ce moment même ? Savoir où vous avez envie d'être est le meilleur point de départ pour y parvenir. Mais n'attendez pas qu'un emploi se présente. Voici quelques façons créatives de prendre en main l'évolution de votre carrière.

Concentrez-vous sur l'entreprise, pas sur le poste

Trouvez des entreprises dont les valeurs, la culture et les opportunités de carrière vous correspondent. Pensez en dehors du cadre. Votre emploi idéal se trouve peut-être dans un secteur totalement différent de celui dans lequel vous travaillez actuellement. Contactez-les pour tâter le terrain. Ces entreprises n'ont peut-être pas le poste que vous recherchez pour l'instant, mais elles pourront penser à vous si des occasions se présentent.

Soyez au courant des tendances du secteur

Que se passe-t-il actuellement dans votre secteur et dans d'autres ? Quelles sont les entreprises en pleine expansion et qui peuvent avoir besoin d'embaucher ? Avez-vous besoin d'étoffer vos compétences ? Recherchez des cours et des ateliers pour les renforcer.

Nouez des relations utiles

Selon une étude de LinkedIn, 85 % des emplois sont pourvus à travers des réseaux. Sachant cela, contactez des personnes d'influence ou des leaders d'opinion. Participez à des événements, dans votre secteur comme dans d'autres, et faites-vous connaître. Demandez des conseils informels à des gens que vous admirez.

Exercice pratique

Dressez la liste de toutes les entreprises pour lesquelles vous aimeriez beaucoup travailler, ou d'entrepreneurs, de personnes ou de leaders d'opinion qui vous inspirent. Faites une liste de questions que vous pourriez leur poser. Contactez-en au moins un.

Soyez créatif dans votre préparation

Vous avez parcouru le site web de l'entreprise pour en savoir plus sur son histoire, sa structure, ses ambitions, ses valeurs et sa culture. Vous avez identifié ses concurrents et lu des publications professionnelles pour connaître les tendances qui pourraient modifier la façon dont fonctionne cette entreprise. Mais comment pouvez-vous utiliser ces recherches au cours de votre entretien pour faire la preuve de votre créativité ?

Repérez des problèmes potentiels

Quel que soit l'emploi pour lequel vous postulez, tâchez d'identifier des problèmes potentiels relatifs au travail que vous effectueriez. Il peut s'agir de problèmes que l'entreprise rencontre actuellement, de problèmes qui touchent le secteur, ou de difficultés spécifiques auxquelles vous avez dû faire face dans le passé à un poste similaire. Que votre travail porte sur un produit, un service ou un processus, est-il possible de faire mieux, plus efficacement, ou de résoudre un problème actuel ?

Proposez des solutions

Arrivez armé de solutions possibles à ces problèmes. Veillez à les cadrer convenablement : exposez d'abord pourquoi, selon vous, elles répondent bien aux problèmes, puis développez des idées pour les améliorer.

Montrez que vous savez comment fonctionne le processus de création

Pour parler d'idées que vous avez eues par le passé, exposez le problème, racontez comment l'idée vous est venue, comment vous avez jugé qu'elle valait la peine d'être poursuivie, pourquoi elle a fonctionné (et, dans le cas contraire, ce que vous avez appris !) et, surtout, décrivez la valeur ajoutée qu'elle a apportée.

Suggérez des idées pour l'avenir

Qu'est-ce que la société cherche à accomplir dans le futur ? Projetez-vous dans le poste pour lequel vous êtes candidat. Quelles sont les idées que vous pouvez offrir, et qui cadrent avec la vision de l'entreprise ?

Parlez de ce qui vous inspire et de la façon dont vous l'appliquez

Qu'a fait cette entreprise par le passé, qui vous inspire ? Quelle inspiration avez-vous pu trouver au niveau du secteur ? Parfois, un simple livre, un film ou un article de journal peut faire jaillir une idée. Comment avez-vous tiré profit de cette inspiration ? Prolongez cette idée en décrivant comment elle vous a inspiré pour résoudre le problème d'un client ou trouver un nouveau processus dans votre travail. Parler de votre inspiration est une preuve de passion. Expliquer comment vous utilisez cette inspiration pour accomplir une tâche spécifique est une preuve de créativité !

Répondez de façon créative à des questions standard

Il est facile de donner des réponses standard à des questions standard. Mais si vous êtes un des 10 candidats interrogés pour un seul poste, comment allez-vous sortir du lot ?

Examinons cinq questions standard couramment posées lors d'entretiens. Nous verrons ce que l'employeur souhaite savoir et comment répondre de façon créative :

Pouvez-vous me parler un peu de vous ?

L'employeur veut savoir pourquoi vous seriez un bon choix pour cet emploi.

Comment répondre : répondez à cette question en mettant en avant les compétences et l'expérience nécessaires à ce poste. Pensez aux points communs entre vos hobbies et vos centres d'intérêt, et le poste pour lequel vous passez l'entretien. Comment avez-vous appliqué ces compétences dans votre travail ?

Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?

L'employeur veut savoir ce qui vous a motivé pour postuler, et si vous vous êtes renseigné sur l'entreprise.

Comment répondre : renversez la question et concentrez-vous sur ce dont l'entreprise a besoin à ce poste, et non sur ce que vous souhaitez vous-même. Utilisez ce cadre pour formuler votre réponse.

Quels sont vos points faibles ?

L'employeur veut savoir si vous connaissez vos points faibles et si vous avez mis des stratégies en place pour y faire face.

Comment répondre : évoquez une idée que vous avez eue lorsque vous avez rencontré une difficulté ou découvert que vous étiez incapable d'exécuter une tâche. Qu'est-ce qui vous a manqué alors ? Qu'avez-vous appris ? Que feriez-vous différemment à l'avenir ?

Quels sont vos points forts ?

L'employeur veut savoir en quoi vos compétences et votre expérience correspondent au poste.

Comment répondre : nous avons en général davantage conscience de nos points forts que de nos faiblesses. Allez plus loin dans votre réponse, en faisant clairement apparaître en quoi votre employeur actuel a bénéficié de vos points forts.

Quel est l'emploi de vos rêves ?

L'employeur veut savoir si vous avez réfléchi de façon logique aux étapes à franchir pour atteindre votre objectif de carrière.

Comment répondre : concentrez-vous sur vos compétences actuelles, celles que vous souhaitez développer, les idées qui vous motivent, vos valeurs. Présentez-les toutes afin qu'elles soient en phase avec l'emploi pour lequel vous postulez.

Alors, savez-vous comment faire entrer un éléphant dans un frigo ?

Réponse 1 : Quelle est la taille du frigo ? N'ayez pas peur de répondre par une question. Cela montre que vous réfléchissez avant d'agir. Cela montre aussi que vous êtes prêt à penser en dehors du cadre !

Réponse 2 : Je peux d'abord en faire sortir la baleine. Cela montre que vous pensez de façon créative. Cela recadre également la question pour l'adapter à vos propres paramètres, ce qui vous permet de répondre.

Journal de créativité

Journal de créativité
Journal de créativité

Notez vos compétences sous forme d'une liste d'affirmations (par exemple, je suis à l'aise pour parler en public, je peux organiser mon travail par priorités, je suis fiable, je sais travailler en équipe). N'oubliez pas que vous êtes en train de dire.

Maintenant, réfléchissez. Rappelez-vous maintenant une expérience au cours de laquelle vous avez réellement fait preuve d'une compétence particulière. Rédigez quelques notes sur cette expérience. Là, vous êtes en train de montrer.

En résumé

  • Servez-vous d'expériences réelles pour « montrer » vos compétences à un employeur.

  • Les employeurs ont souvent recours à des questions inattendues pour évaluer votre pensée créative, la façon dont vous travaillez sous la pression, votre capacité à résoudre des problèmes ou vos compétences.

  • Posez des questions créatives au cours des entretiens pour découvrir des informations moins évidentes sur le poste ou l'entreprise.

Maintenant que vous avez vu comment appliquer la pensée créative à des demandes d'emploi et des entretiens d'embauche, vous êtes prêt à concevoir votre boîte à outils de créativité personnelle.

Exemple de certificat de réussite
Exemple de certificat de réussite