Des objectifs collectifs, pour renforcer la cohésion et la coopération au sein de l’équipe.

Des objectifs individuels, pour créer un lien direct entre les décisions stratégiques de l’entreprise et le travail de votre collaborateur.

Un mix d'objectifs individuels et collectifs, pour maximiser la performance de l'ensemble du département.

Vous rentrez directement dans le vif du sujet : son temps comme le vôtre sont précieux.

Vous échangez sur les précédents objectifs qui lui avaient été assignés et identifiez les facteurs clés de succès.

Vous lui avez préparé une liste, non négociable, d'une dizaine d'objectifs très clairs.

Vous lui demandez ses besoins en termes de moyens pour atteindre ces objectifs.

Le nombre de clics visé pour voir s’il a été atteint ou non.

Les raisons potentielles pour lesquelles les internautes ne cliquent pas.

La provenance des internautes qui cliquent.

Les actions menées par Charlie pour améliorer le taux de clic depuis votre précédent point.