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RH & Gestion
Gérez les instances représentatives du personnel
Assurez le dialogue entre employeur et salariés en gérant les instances représentatives du personnel ou IRP.Easy
8 hours
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Dans l'entreprise, le dialogue entre l'employeur et les salariés est un élément essentiel du bon fonctionnement. Pour assurer ce dialogue, la loi a prévu des instances pour représenter et défendre les intérêts des salariés : c'est ce qu'on appelle les Instances Représentatives du Personnel.
Vous souhaitez comprendre les rouages, le fonctionnement de ces instances au sein des entreprises et les obligations des employeurs à ce sujet ?
Ce cours va vous permettre d’avoir les bases suffisantes pour comprendre les IRP, apprendre à les mettre en place, identifier les points de vigilance et surtout appréhender ces instances sans craindre un faux pas.
Learning outcomes
- Identifier les enjeux du dialogue social
- Identifier les rôles des différents acteurs liés aux IRP
- Mettre en place les IRP dans une entreprise
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- Individual mentoring
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Table of contents
- Part 1
Identifiez les enjeux du dialogue social
- Part 2
Distinguez les missions des différents acteurs liés aux IRP
- Part 3
Mettez en place les IRP dans votre entreprise
Contributors
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