10 heures- Moyenne
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J'ai tout compris !Mis à jour le 27/04/2023
Environnement de l'entreprise et politique de rémunération
Compétences évaluées
- Comprendre le cadre légal français concernant les pratiques de rémunération
- Lier rémunération avec la stratégie et la culture de l'entreprise
Question 1
Le principe "à travail égal, salaire égal" signifie que vous devez toujours payer de la même façon deux salariés exerçant le même poste.
Vrai
Faux
Question 2
En tant que manager RH, si vous payez tous vos employés au minimum, vous pouvez tout de même être "hors la loi", dans certaines conditions.
Vrai
Faux
Question 3
En France, vous pouvez changer la rémunération d'un salarié sans son accord :
en cas de difficultés économiques de l'entreprise
en cas de sanction disciplinaire
quand vous voulez
jamais
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