10 heures
- Moyenne
Mis à jour le 21/04/2020
Paramètres individuels pour différencier vos salariés par la rémunération
Compétences évaluées
- Comprendre une grille de rémunération
- Identifier les enjeux des pratiques de paie dans les entreprises internationales
Question 1
L'équité en matière de rémunération, c'est:
Attention, plusieurs réponses sont possibles.une égalité absolue entre les collaborateurs
une égalité relative entre les collaborateurs
une différenciation juste et non discriminante, qui prend en compte les différences individuelles et structurelles
une différenciation qui peut être discrétionnaire tant qu'elle n'est pas discriminatoire
un traitement qui ne différencie pas les collaborateurs, pour éviter les discriminations
Question 2
Une structure de rémunération interne est une grille des salaires de l'entreprise qui doit être communiquée à tous les salariés de façon transparente.
Vrai
Faux
Question 3
Une grille de rémunération, c'est :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.un benchmark des pratiques du marché
un référentiel interne pour assurer la cohérence et l'équité des décisions de paie
l'unique moyen d'être équitable
un outil d'aide à la décision au moment du recrutement et des augmentations
un outil dont les recommandations en termes de salaires doivent absolument être respectées.