Paramètres individuels pour différencier vos salariés par la rémunération

Comprendre une grille de rémunération
Identifier les enjeux des pratiques de paie dans les entreprises internationales

Question 1
L'équité en matière de rémunération, c'est:
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- une égalité absolue entre les collaborateurs
- une égalité relative entre les collaborateurs
- une différenciation juste et non discriminante, qui prend en compte les différences individuelles et structurelles
- une différenciation qui peut être discrétionnaire tant qu'elle n'est pas discriminatoire
- un traitement qui ne différencie pas les collaborateurs, pour éviter les discriminations
Question 2
Une structure de rémunération interne est une grille des salaires de l'entreprise qui doit être communiquée à tous les salariés de façon transparente.
- Vrai
- Faux
Question 3
Une grille de rémunération, c'est :
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- un benchmark des pratiques du marché
- un référentiel interne pour assurer la cohérence et l'équité des décisions de paie
- l'unique moyen d'être équitable
- un outil d'aide à la décision au moment du recrutement et des augmentations
- un outil dont les recommandations en termes de salaires doivent absolument être respectées.