• 10 heures
  • Moyenne

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 21/04/2020

Paramètres individuels pour différencier vos salariés par la rémunération

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Compétences évaluées

  • Comprendre une grille de rémunération
  • Identifier les enjeux des pratiques de paie dans les entreprises internationales
  • Question 1

    L'équité en matière de rémunération, c'est: 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    •  

      une égalité absolue entre les collaborateurs        

       

    • une égalité relative entre les collaborateurs     

       

    • une différenciation juste et non discriminante, qui prend en compte les différences individuelles et structurelles

    • une différenciation qui peut être discrétionnaire tant qu'elle n'est pas discriminatoire

    • un traitement qui ne différencie pas les collaborateurs, pour éviter les discriminations

  • Question 2

    Une structure de rémunération interne est une grille des salaires de l'entreprise qui doit être communiquée à tous les salariés de façon transparente.

    • Vrai 

    • Faux

  • Question 3

    Une grille de rémunération, c'est : 

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • un benchmark des pratiques du marché

    • un référentiel interne pour assurer la cohérence et l'équité des décisions de paie

    • l'unique moyen d'être équitable

    • un outil d'aide à la décision au moment du recrutement et des augmentations

    • un outil dont les recommandations en termes de salaires doivent absolument être respectées.