Le digital est devenu la réalité : il transforme le corps des ressources humaines et ne peut plus être cantonné au monde virtuel.
Les recherches en sciences humaines montrent que le Smartphone et les applications auquel il donne accès constituent une prothèse du corps humain à l’instar d’une paire de lunettes ou d’un appareil dentaire.
En effet le digital offre aux individus la possibilité d’exprimer ce qui leur vient à l’esprit, d’une multitude de façons : avec du texte mais aussi des photos, des voix, des sons, des vidéos. Et l’individu s’adapte facilement à cette prothèse qui est conçue à sa mesure. Il (se) découvre de nouvelles potentialités ; il peut réinventer des langages, créer de nouvelles expressions.
De surcroît, l’innovation économique est aujourd’hui focalisée sur les applications pour nos téléphones et nos tablettes: le monde est au bout de nos doigts. On peut parler d’un temps nouveau où l’individu est un diffuseur d’information : tour à tour il s’improvise ou se spécialise éditeur, poète, publicitaire ou reporter.
Que faire de ces comportements mutants, et de ces compétences nouvelles qui sont développées le plus souvent en dehors de l’entreprise ? Comment en faire une ressource pour l’entreprise ?
Enfin voici quelques actions-clés pour s’embarquer dans la transformation digitale de la fonction RH :
Collaborer et susciter la collaboration ;
Voir plus large, à l’instar des passionnés de jeux d’aventure vidéos dont la vision s’est élargie selon les neuroscientifiques ;
Encourager les essais, accepter le désordre
Accueillir les erreurs pour réagir rapidement ;
Perdre du temps à regarder, sortir des réseaux et des disciplines
Fréquenter des personnes qui ont de l’intuition, des artistes et des inventeurs ;
Parler de l’avenir à plusieurs, nous sommes tous dans le même bateau et les organisations s’adaptent plus rapidement que les individus isolés.
