Recruteurs et étudiants du CIFFOP se sont penchés sur les transformations des conceptions et des méthodes de recrutement, aujourd’hui en cours dans les entreprises.
L’usage du digital dans le recrutement provoque souvent au départ beaucoup d’enthousiasme, puis viennent rapidement de fortes inquiétudes liées à ces évolutions.
Il n’en demeure pas moins, qu’il est nécessaire pour les hommes et les femmes qui vont travailler ensemble, de se rencontrer, de se voir … peut-être de sentir l’énergie de l’autre, de celui qui projette de prendre sa place dans le collectif, de venir travailler.
Il y a des choses importantes qui ne sont pas sur le CV, et qui appartiennent au champ de « l’humain en relation ». Cette prise de contact nécessite des qualités relationnelles et sociales, qui ne sont ni un exposant ni un cryptogramme, difficilement réductibles sous forme binaire ou numérique. Ces postures appartiennent au monde réel, propre au vivant qui allie dynamisme et mobilité.
Bien sûr, au moment de l’intégration, les entreprises réservent un accueil sous une forme de plus en plus « digitale » à leurs nouveaux entrants. Ils se retrouvent à remplir des formulaires, à remplir leur trombinoscope en ligne, récupérer leurs identifiants numériques, leur pass d’accès, leur carte de cantine ou de parking, ou obtenir un lien vers un module de formation en ligne faisant fonction de livret d’accueil.
