Avec le digital, le recrutement change de paradigme: les employeurs font le premier pas en direction des candidats, c’est à eux d’aller à la recherche des compétences et des soft skills ; aux entreprises de développer leur marque employeur. Quant aux candidats, ils sont tracés.
Pour passer les tests, chacun est amené à dévoiler davantage de son intimité au travers de vidéos, de photos, de blogs…
Il faut gérer son identité numérique, cette nouvelle image de soi, soumise à des modes et tendances sévères. Le contrôle de l’identité numérique est pour le moment complexe, il suscite des inquiétudes tant du point de vue de l’entreprise, que du point de vue des candidats.
La cooptation est encouragée mais beaucoup de recruteurs insistent pour garder un temps pour la rencontre face à face .
