Le digital facilite le travail collaboratif, dans certaines conditions

Les informations RH importantes et utiles données par les BOT (robots d’intelligence artificielle), sont disponibles à tout moment, à portée de smartphone

Les outils de messagerie instantanée alimentent le sentiment de Fear of Missing Out

Les réseaux sociaux peuvent constituer une référence pour la gestion des priorités dans le travail

Des outils de communication digital nuisent à la concentration et diminuent la productivité du travail

Un collaborateur efficace a besoin d’être joignable à toute heure du jour et de la nuit

Le droit à la déconnexion doit se négocier avec les représentants du personnel

Les usages sur les réseaux sociaux sont universels, grâce au smartworking

Les collaborateurs n’auront pas tous nécessairement un contrat de travail

Le digital permet de travailler sur des tâches isolées, sans connaître les locaux de l’entreprise

Les algorithmes vont pouvoir remplacer les responsabilités d’organisation, de planification, de coordination et de contrôle

Les conflits interpersonnels sont limités

La circulation de l’information est améliorée, il est possible de relier son travail avec les objectifs de l’entreprise

La communication entre les salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique, est facilitée

Les réseaux de collaboration peuvent s’élargir

Collectivement

De façon coordonnée

Au sein d’une communauté de temps, de vie et d’espace

Avec des collègues