• 8 heures
  • Facile

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Mis à jour le 01/02/2019

Recrutement

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Compétences évaluées

  • Appréhender les concepts du recrutement à l'ère digitale
  • Question 1

    En quoi est-il nécessaire de mesurer le niveau de compétences digitales de l’entreprise ?

    Cherchez l’intrus (1 réponse)

    • Pour connaître le degré d’ouverture des collaborateurs au digital

    • Les compétences digitales ne se manifestent pas exclusivement sur le lieu de travail ou dans le travail

    • Pour budgéter l’équipement informatique à distribuer aux collaborateurs

    • Pour faire émerger des processus efficaces de travail collaboratif

    • Pour s’assurer du comportement responsable des collaborateurs quant au respect de la confidentialité des données de l’entreprise

    • Pour identifier les profils de salariés susceptibles d’exercer un leadership dans la transformation numérique

  • Question 2

    Quels sont les facteurs d’attractivité, liés à l’environnement numérique de l’entreprise, utiles pour recruter les compétences clés ?

    (5 réponses vraies)

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • E réputation de l’entreprises affichées sur les sites d’évaluation internet

    • Animation par des serious game permettant de repérer les soft skills adéquats avec les valeurs et le projet d’entreprise

    • Le projet d’entreprise porteur de sens, et de valeurs

    • Les possibilités d’interactions avec les RH pendant le processus de recrutement 

    • La taille de l’entreprise, le profil des actionnaires 

    • L’organisation du travail et les conditions de travail 

    • Les chiffres clés de l’activité de l’entreprise

  • Question 3

    Quels outils marketing utilise le recruteur pour chasser les talents sur internet (forum, communauté en lignes … ) ?

    Chasser les intrus (2 réponses)

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • En segmentant les compétences utiles

    • En ciblant les talents

    • En adaptant le message

    • En développant des outils de sourcing

    • En développant les conditions d’après-vente

    • En proposant aux candidats de participer à la chaine de valeur