Recrutement

Compétences évaluées

Appréhender les concepts du recrutement à l'ère digitale

Question 1
En quoi est-il nécessaire de mesurer le niveau de compétences digitales de l’entreprise ?

Cherchez l’intrus (1 réponse)
- Pour connaître le degré d’ouverture des collaborateurs au digital
- Les compétences digitales ne se manifestent pas exclusivement sur le lieu de travail ou dans le travail
- Pour budgéter l’équipement informatique à distribuer aux collaborateurs
- Pour faire émerger des processus efficaces de travail collaboratif
- Pour s’assurer du comportement responsable des collaborateurs quant au respect de la confidentialité des données de l’entreprise
- Pour identifier les profils de salariés susceptibles d’exercer un leadership dans la transformation numérique
Question 2
Quels sont les facteurs d’attractivité, liés à l’environnement numérique de l’entreprise, utiles pour recruter les compétences clés ?

(5 réponses vraies)
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- E réputation de l’entreprises affichées sur les sites d’évaluation internet
- Animation par des serious game permettant de repérer les soft skills adéquats avec les valeurs et le projet d’entreprise
- Le projet d’entreprise porteur de sens, et de valeurs
- Les possibilités d’interactions avec les RH pendant le processus de recrutement
- La taille de l’entreprise, le profil des actionnaires
- L’organisation du travail et les conditions de travail
- Les chiffres clés de l’activité de l’entreprise
Question 3
Quels outils marketing utilise le recruteur pour chasser les talents sur internet (forum, communauté en lignes … ) ?

Chasser les intrus (2 réponses)
Attention, plusieurs réponses sont possibles.
- En segmentant les compétences utiles
- En ciblant les talents
- En adaptant le message
- En développant des outils de sourcing
- En développant les conditions d’après-vente
- En proposant aux candidats de participer à la chaine de valeur

Compétences évaluées

Question 1

Question 2

Question 3