• 8 heures
  • Facile

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Mis à jour le 01/02/2019

Data

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Compétences évaluées

  • Utiliser les Data dans les métiers RH
  • Question 1

    Le Big Data RH

    Parmi les phrases qui suivent, repérez celles qui sont vraies (3 réponses vraies)

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • L’utilisation du Big Data en RH permet de surveiller tous les comportements des salariés de l’entreprise

    • Un Big Data peut être alimenté en données aux formats variés (chiffres mais aussi textes, images et sons), de manière continue et illimitée.

    • Les entreprises doivent faire des efforts importants (financiers et RH) pour développer leurs bases de données RH

    • Des informations relatives aux émotions, aux évolutions physiologiques, aux comportements organisationnels sont susceptibles d’être traitées par les Big Data

    • Les identités individuelles sont toujours repérables dans un Big Data

    • Il faut être un spécialiste de l’analyse des données ou statisticien pour utiliser un Big Data

  • Question 2

    Protection juridique des données RH

    Parmi les phrases qui suivent, repérez celles qui sont vraies (4 réponses vraies)

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • La protection juridique des données personnelles est assurée dès lors que la personne démontre un préjudice selon le régime juridique européen

    • Le concept de données à caractère personnel protégées inclut les bases de données susceptibles de faire l’objet de croisement ou d’association

    • Les droits d’information, d’accès, d’opposition et de rectification aux données personnelles sont        inscrits dans la législation européenne

    • Les régimes de protection juridique des données personnelles des Etats-Unis et de l’Union                  Européenne font des efforts de coordination en faveur du respect de la vie privée des personnes

    • Les données personnelles concernant les candidats et les collaborateurs appartiennent à l’entreprise qui peut en disposer librement

    • Tous les régimes de protection juridique des données numériques sont élaborés aux fins de lutter contre les fraudes informatiques (piratage de données, rançongiciel, et escroqueries diverses)

  • Question 3

    L’éthique de la gestion des données personnelles

    Parmi les phrases qui suivent, repérez celles qui sont vraies (2 réponses vraies)

    Attention, plusieurs réponses sont possibles.
    • La démarche d’accountability (responsabilité) susceptible d’être mise en cause dès la conception de l’architecture des bases de données, constitue une garantie suffisante de protection de la vie privée.

    • La pseudonymisation et l’anonymisation des données sont des opérations qui vont dans le sens de la protection des données individuelles

    • Les Big Data et les algorithmes mathématiques réduiront les opportunités pour les décideurs d’utiliser la partie intuitive et créatrice de leur cerveau.

    • L’éthique du digital est une priorité pour les RH