• 8 heures
  • Moyenne

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J'ai tout compris !

Mis à jour le 04/01/2022

Gérez les choix en matière de contrat de travail

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Compétences évaluées

  • Suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés
  • Question 1

    Un employeur souhaite recruter un nouveau salarié suite au départ d’un collaborateur en CDI. Quel type de contrat pourra conclure l’entreprise ?

    • Un CDI

    • Un CDD pour remplacement d’un salarié absent

    • Un CDD pour surcroît d'activité

  • Question 2

    L’entreprise souhaite renouveler votre CDD. La durée du premier CDD est de 6 mois, prolongé d’un premier renouvellement de 6 mois. Dans quelles conditions le renouvellement peut-il intervenir dans les conditions prévues par le Code du Travail ?

    • Le CDD doit être renouvelé pour la même durée que le contrat initial.

    • Un délai de carence doit être appliqué entre les deux CDD.

    • Le CDD peut être renouvelé une fois.

    • Le CDD ne peut pas être renouvelé.

  • Question 3

    À la suite du renouvellement en CDD, le salarié n’est plus aussi attentif dans l’entreprise. L’entreprise vous demande s’il est possible de rompre le CDD avant son terme. Quelle est votre réponse ?

    • L’entreprise ne peut pas rompre le CDD avant son terme.

    • L’entreprise peut rompre le contrat d’un commun accord.

    • L’entreprise peut rompre le contrat pour licenciement pour faute grave.