Gérez les choix en matière de contrat de travail

Question 1
Un employeur souhaite recruter un nouveau salarié suite au départ d’un collaborateur en CDI. Quel type de contrat pourra conclure l’entreprise ?
- Un CDI
- Un CDD pour remplacement d’un salarié absent
- Un CDD pour surcroît d'activité
Question 2
L’entreprise souhaite renouveler votre CDD. La durée du premier CDD est de 6 mois, prolongé d’un premier renouvellement de 6 mois. Dans quelles conditions le renouvellement peut-il intervenir dans les conditions prévues par le Code du Travail ?
- Le CDD doit être renouvelé pour la même durée que le contrat initial.
- Un délai de carence doit être appliqué entre les deux CDD.
- Le CDD peut être renouvelé une fois.
- Le CDD ne peut pas être renouvelé.
Question 3
À la suite du renouvellement en CDD, le salarié n’est plus aussi attentif dans l’entreprise. L’entreprise vous demande s’il est possible de rompre le CDD avant son terme. Quelle est votre réponse ?
- L’entreprise ne peut pas rompre le CDD avant son terme.
- L’entreprise peut rompre le contrat d’un commun accord.
- L’entreprise peut rompre le contrat pour licenciement pour faute grave.