Accompagnez les conséquences de la rupture du contrat de travail

Question 1
L’entreprise vient de procéder à un licenciement pour faute lourde. Quels sont les droits du salarié ?
- Aucune indemnité
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de préavis
- Indemnité de congés payés
Question 2
Un salarié refuse la proposition de modification du contrat de travail faite par son employeur. Que peut faire l’employeur ?
- Procéder au licenciement pour motif personnel
- Procéder au licenciement pour motif économique
- Procéder à une rupture conventionnelle
Question 3
Une entreprise met en place une procédure de licenciement pour motif disciplinaire. Mais la question de l’envoi de la convocation à l’entretien préalable se pose. Au plus tard, à quelle date la convocation à l'entretien préalable doit-elle être envoyée ?
- Dans les deux mois qui suivent le jour où le salarié a commis la faute à l’origine de la rupture ou le jour où l'employeur en a eu connaissance
- Dans les deux mois qui suivent le jour où le salarié a commis la faute à l’origine de la rupture
- Dans le mois qui suit le jour où le salarié a commis la faute à l’origine de la rupture